常见的4种教师招聘形式，一定要了解清楚，可能会同工不同酬

　　随着国家教育的发展，教师的薪资待遇和地位也在不断，受到人们的尊敬。很多家长认为教师这个职业就是“铁饭碗”，都希望孩子能够从事教师行业，工作稳定且假期多。如此受欢迎的职业，每年都会吸引大量的大学毕业生报考，竞争力逐年增加。一般来说，常见的教师招聘有以下4种形式，但是薪资和福利待遇存在差异，想考教师的毕业生要了解清楚，再进行报考。

　　在各地的教师招聘中存在如下4种招聘形式，分别是事业编制招聘、聘任制招聘、劳务派遣招聘、备案制招聘。这几种不同的招聘方式最大的差别就在工作的稳定性、薪资、福利待遇3个方面。有部分人就因为没有弄清几种招聘形式，入职一段时间后才明白，辞职辞不掉或者缴纳高额违约金，非常懊悔。

　　1、事业编制招聘

　　所有想从事教师行业的毕业生都希望自己能考上在编教师，这是所有教师招聘形式中一类。国家对事业单位实行岗位人员定编制度，被纳入岗位编制的人员享受国家财政拨款及各种福利待遇，没有特别大的事故或者错误，一般不会被无缘无故的开除，等同于“铁饭碗”。编制内教师缴纳机关事业养老保险、公积金、职业年金等，属于事业险。但是，考入在编教师一般服务年限为5年，中间想辞职有点困难。

　　2、聘任制招聘

　　公办学校属于事业单位，编制名额受到国家人社部的严格控制，事业单位改革后，编制被大量缩减。有些地区在编教师根本不够用，为了弥补师资力量的不足，就招聘聘任制教师。各个地区聘任制教师的福利待遇存在差异，有些地区与在编教师无异，真正享受同工同酬，缴纳事业险，也有部分地区薪资发放只有在编教师的80%，缴纳的保险属于企业险。因此，这种类型教师不能一概而论，还是要看各地招聘时给出的相关待遇说明。

　　3、劳务派遣招聘

　　为了满足学校用人单位的需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源招聘所需要的人才，通俗的来讲，这类教师不属于你所在的学校，你的人事关系在人力资源公司，由公司给你发放薪酬，缴纳各种保险。就与现在的劳务公司招聘了工人来之后，派这些工人出去干活，方式基本一样。

　　4、备案制招聘

　　备案制招聘在中小学里不常见，这种招聘方式大多数出现了高校招聘中。各大高校取消教师编制之后，就采用了这种备案制招聘，给予事业编制待遇，档案放在你所在的学校。劳动合同大多数签订5年，中间想辞职缴纳违约金即可，合同到期会续签，一般不会被辞退，这种招聘形式常见于山东高校。

　　总之，不管哪种教师招聘形式，各地区都存在少许差异。在考教师时，最重要的要看给出的相关福利待遇，这个是最重要的。