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随着二胎政策的开放，人口增加，教育事业得到重视，需要大量的教师，教师的待遇问题也逐渐得到关注，因为它决定了教师队伍的素质与水平，关系着祖国的未来。很多家长都希望孩子成为一名老师，未来工作稳定，还有长达三个月的寒暑假。因此每年报考教师的人只增不减，好在目前招聘教师的人数还是比较多的。说到教师的待遇问题，之前已经提出教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，而就在最近，杭州市率先提出，教师平均工资收入高于公务员!
1月17日，杭州市政府新闻办、杭州市教育局联合召开新闻发布会，正式向社会发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，提出：区、县(市)政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。
文件中还提到，要进一步完善绩效工资考核分配制度。坚持绩效工资分配向班主任、骨干教师、农村教师倾斜;要健全高层次教育人才扶持政策、完善教师荣誉制度等等，总的来说，文件内容共计22条，包含师德师风建设、教师管理、教师发展和教师地位待遇等四个方面。另外，对于经认定的“杭派”老师、“教育家型”老师、“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长，分别给予一次性20万元、50万元、40万元、100万元的奖励，这体现出杭州对于教育事业发展的重视，可以说是教育领域跨出的一大步。
其实，不仅是杭州，很多地区也已经开始投入更多支出、施行更多政策来推动教育行业的发展，比如河南，19年时曾提出：“凡是获得省特级教师、中原老师、省级以上优秀教师的，或在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合条件，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。”要知道，职称是和工资挂钩的，也就是了教师的待遇。另外，还财政公筹集15亿元用于乡村教师提标扩面，并拿出21亿元用于教师岗位津贴、班主任津贴和教龄津贴。河南省的这一举措，也是非常令人惊喜的。
文章关键词： 教师工资高于公务员！这个地区已率先施行，教师的春天来了
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