多个政府文件连续发布：2018河南特岗教师招聘15500人次！你准备好了吗？

　　近年来，在国家促进城乡教育均衡发展的政策背景下，大规模的特岗教师招聘逐渐成为稳定的趋势。进入2018年以来，政府针对特岗教师招聘的多个文件连续发布，对特岗教师招聘的重视程度可见一斑。

　　文件一：

　　2018年5月15日，《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》发布，文件指出：2018年全国计划招聘特岗教师9万名，同时公布 《2018年中央特岗计划各省份设岗名额分配表》和《2018年中央特岗计划各县设岗名额分配表》，其中2018年中央“特岗计划”分配河南省招聘名额9500名。详细情况参见下表：

　　最为重要的就是，这次文件对招聘条件进行了详细规定：

　　1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。

　　2.本科或高等师范专科毕业。

　　3.年龄不超过30周岁。

　　4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

　　由此，教师资格证成为参加2018年特岗教师招聘考试的必要条件。需要提醒考生注意的是，虽然教师资格证是参加2018河南特岗教师招聘考试的必要条件，但与招教考试不同的是，在参加特岗教师招聘考试之前考生持有的教师资格证科目可与考生所报考的岗位要求的科目不同，考生未来可以在特岗教师三年服务期内考取与报考岗位一致的教师资格证书。

　　文件二：

　　2018年7月10日，《河南省教育厅 河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省编办关于全面加强特岗教师管理工作的意见》发布，文件围绕特岗教师普遍关注的工资待遇、职称评聘等方面作出制度安排，确保特岗教师与当地公办教师同等待遇。具体如下：

　　1.“四不准”保工资按时足额发放。

　　特岗教师工资发放要做到“四不准”：不准截留、挪用工资性补助资金;不准拖欠特岗教师工资;不准迟发特岗教师工资;不准降低特岗教师工资标准。发放办法参照当地正式在编教师进行管理，不得出现直接领取现金、隔月发放或按季度发放等情况，不得以任何理由出现拖欠特岗教师工资的现象。另外，服务期间，户口、档案和党团关系均参照当地正式在编教师进行管理。

　　2.任期满一年可评职称

　　在职称评聘方面，特岗教师任教满一年即可纳入当地正式在编教师的专业技术职务评审工作，设岗县(市)要参照当地新聘用正式在编教师的办法，为特岗教师办理入岗手续，纳入事业单位岗位管理，定期进行职称评聘工作。特岗教师服务期满、考核合格且在当地留任后，3年服务期计算为连续工龄。

　　3.服务期满且取得教师证可入编

　　从2018年起，新招聘的特岗教师所持教师资格证与实际录用的岗位不一致的，需要在3年服务期内考取相应的教师资格证书，服务期满时才能办理入编手续。

　　文件三：

　　2018年7月10日，《河南省教育厅 河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省编办关于做好2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》发布，文件指出：2018年中央“特岗计划”分配我省招聘名额9500名，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。由此可见，2018年河南特岗教师共计招聘15500人，招录人数再创历史新高。

　　与此同时，文件还要求：各省辖市、各设岗县(市)于7月16日前将申报材料扫描件，以及设岗县(市)岗位需求、分学科拟招聘特岗教师数等信息上传至河南省特岗教师招聘管理系统。由此可见，2018年河南特岗教师招聘公告将于7月17日左右发布，报名即将启动。

　　当前已经进入7月中旬，距离2018年河南特岗教师招聘公告发布已经近在咫尺，参照往年，笔试时间一般在7月底，8月中旬进行面试。另外，在面试人员选拔上，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。由此可见，考生一旦进入面试环节，考取的几率是相当高的。因此，笔试环节对于考生而言更加重要。考生想要顺利考取特岗教师，就必须早做准备，打好笔试第一场仗。