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对于特岗教师，相信很多人对这个概念比较模糊。特岗教师有前途吗?与普通在编教师又有什么区别呢?今天就给大家进行一下梳理。
特岗教师的待遇问题
特岗教师服务期一般为三年，在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。各地实施连片特困地区乡村教师生活补助和乡镇工作补贴政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。在服务期内计算工龄、教龄。
服务期满后既可以选择继续留任，也可以选择自主择业。对于继续留任的，经考核合格后，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。
特岗教师跟普通在编教师的区别
二者在编制上，在编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘、校园招聘、人才引进的方式进入的。而特岗教师属于“四项目人员”考进去之后是没有编制的，在服务期满后通过相应考核并继续留任的，可转为正式教师，拥有事业单位编制。
在工资待遇上
特岗教师一般是在义务教育阶段县级以下的基层任职，在服务期间，是享受与当地正式教师同样的工资待遇的，值得注意的是，特岗教师在服务期内不能调离岗位，要等服务期满才行。
在发展前景上
在编教师一单考上教师岗之后，在任教期间不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除非辞职，在编教师在重新择业方面就比较困难，如果辞职之后，参加国家其他公职类考试是没有任何优惠政策的。
而特岗教师不同，特岗教师在服务期的三年，工资待遇不比正编教师的差，而且，在服务期满并考核合格之后，可以重新择业，在考研和考公务员上都有相应的政策优惠。
总的来说，特岗教师和在编教师相比，特岗教师在服务三年期间可能会在相对落后的地方任教，但三年之后，特岗教师在职业的选择上会比在编教师灵活许多。
文章关键词： 特岗教师
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