选特岗教师还是三支一扶，这几点你需要知道！

　　下面给大家梳理了一些特岗教师跟三支一扶的区别，希望能对各位考生有。

　　一、服务期

　　特岗教师：

　　特岗教师聘期为3年，服务期满后，鼓励继续留任，并允许自主重新择业。对自愿继续留在本校或当地其他学校任教、经考核合格的，转由当地财政负担其工资，享受当地教师同等待遇;对重新择业的，为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的。

　　三支一扶：

　　三支一扶服务期最低2-3年，服务期满后可以参干部选拔考试竞聘上岗也可以选择继续留任，还可以选择转事业编或者自主创业等其他出路，当然选择报考公务员或研究生也可以，出路很广。

　　二、优惠政策

　　特岗教师：

　　(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

　　(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

　　三支一扶：

　　(1)公务员定向录考用，在考录公务员时，拿出的岗位面向服务期满、考核合格的服务基层项目大学生定向考录。

　　(2)事业单位专项吸纳

　　乡镇单位的全部招聘岗位，县(市、区)事业单位不少于40%的招聘岗位，省、市事业单位不少于12%的招聘岗位，专项招聘服务期满考核合格包括“三支一扶”在内的服务基层项目的大学生。

　　(3)支持“三支一扶”大学生自主创业

　　按照有关政策，为有自主创业愿望的“三支一扶”大学生提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、就业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。

　　(4)扶助“三支一扶”大学生自主择业

　　对自主择业的“三支一扶”大学生，各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务;组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等;对服务期满后较长时间仍未就业的“三支一扶”大学生进行重点帮扶。

　　(5)鼓励“三支一扶”大学生继续学习深造

　　参加“三支一扶”计划、服务期满考核合格的大学生，在报考研究生时，可享受考试成绩加分的政策优惠。

　　三、编制问题

　　特岗教师：

　　特岗教师在录用后，暂时不入编。特岗教师将有三年的服务期限，3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。特设岗位教师实行合同管理，聘期3年。鼓励特设岗位教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，当地要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员。

　　三支一扶：

　　三支一扶服务期满后，与吸纳单位劳动关系就解除了。如果想要转事业编的话是需要参加相关考试的，进公务员编制也是如此，不过国家会给予的支持政策：省市县乡四级联考招录公务员和事业单位招聘工作人员时，要拿出比例的职位，安排下达相应数量的专项计划，专门招录服务期满“三支一扶”计划等服务基层项目的志愿者。