特岗教师招聘开始，特岗教师与公务员哪个更有“优势”？

　　对于大多数求职者来讲，进入体制意味着稳定的生活，丰厚的待遇，完善的公共福利。考公务员、事业单位、国企、银行，都是求职者获取编制比较常见的渠道。2019年地方公务员考试即将进行多省“联考”，全国特岗教师招聘也已经开始启动。与热度最高的公务员考试相比，报考特岗教师是否有优势呢?特岗教师和公务员考试有哪些区别?

　　1.组织机构和考试对象不同

　　公务员考试主要包含国家公务员考试和地方公务员考试，部分地区的人民警察招录考试、法院招录考试、检察院招录考试都属于公务员考试的范畴。公务员考试的组织单位一般为中央(省委)组织部、人社厅(局)、国家(地方)公务员局;招录单位一般为中央(地方)党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公事业单位;招录对象一般为专科以上符合岗位要求的应届(往届)毕业生。

　　特岗教师招聘是中央对西部地区实施的农村义务教育特殊政策，通过招聘高校毕业生到农村学校任教，农村学校整体教学质量。全国特岗教师招聘由各省(市)单独组织实施，组织单位为教育厅(局)、人社厅(局);招聘单位为各区县中小学;招聘对象为取得教师资格证书的全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专业专科毕业生。

　　2.考试内容和形式不同

　　公务员考试时间与地区有关，国家公务员考试笔试时间为11月底或12月初，地方公务员考试笔试时间大多数在4月中下旬，笔试内容为行测、申论，人民警察执法勤务职位的考生还要参加公安类专业科目考试;面试形式主要为结构化面试和无领导小组讨论。

　　特岗教师招聘考试笔试时间为4月至6月，各省笔试时间均有不同;笔试内容为教育综合知识、学科专业知识、教育学、教育心理学、教育技术学、教育公共基础专业知识、教育教学专业知识等，笔试科目为1至3科，具体考试内容参考当地公告。面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主。

　　3. 编制和福利待遇不同

　　国家公务员考试录用的公务员编制属于国家公务员序列，地方公务员考试录用的公务员属于地方公务员序列。中央和地方公务员按照统一的制度和薪酬体系管理，具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异。国家公务员职业发展起点比地方公务员高，如果考上国家机关公务员，更容易升迁提拔。

　　特岗教师录用后暂时不入编，3年服务期满后，考核合格的可以根据当地的情况纳入编制，将其工资发放纳入当地财政统发范围，并享受当地教师同等待遇;也可以选择异地留转，应聘到城镇学校。服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，留任比例高达97%。

　　特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准(绩效工资))，津贴、补贴由各地根据当地公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。此前，国办印发的《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》和教育部发布的《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》，均提出确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，保障教师的国家公职人员权益和社会地位。