2021郑州市第二人民医院公开招聘高层次和紧缺人才75名公告

　　根据第四届中国·河南招才引智创新发展大会精神和单位实际工作需要，经郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会批准，结合医院实际，郑州市第二人民医院面向社会公开招聘临床各专业共计75名高层次和紧缺人才。现公告如下：

　　一、 招聘专业岗位及名额

　　此次郑州市第二人民医院公开招聘高层次和紧缺人才75名，共11个岗位，其岗位需求、计划人数详见《郑州市第二人民医院2021年公开招聘高层次和紧缺人才岗位一览表》(附件1)。

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

　　(二)具有坚实的理论基础和较强的创新能力，能够掌握本学科领域的国内外最新进展，有的组织管理和协调能力，有独立从事高水平科学研究的能力及解决本专业疑难复杂问题的经验。

　　(三)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　2. 遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;

　　3.具备报考岗位所需的专业知识或技能，有较强的事业心和责任感，聘用后能按照单位要求及时到岗工作;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.博士研究生需已取得相应层次学历、学位，除博士外高层次和紧缺人才需具备卫生专业技术人员高级职称专业技术资格证;其中毕业未落实工作单位的博士毕业生指在公告发布之日前处未就业状态(如已工作且缴纳有职工养老保险的应上月末处于离职状态);

　　6.年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1985年7月1日以后出生。

　　(四)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　(五)有关说明

　　《2021年郑州市第二人民医院公开招聘高层次和紧缺人才岗位一览表》中表述的“2019、2020年未落实工作单位的高校毕业生和2021年应届高校毕业生”，主要是指2019年、2020年、2021年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　三、报名、资格审查及注意事项

　　(一)报名及资格审查

　　1.本次招聘考试，采取考生本人现场报名、资格审查方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名，由郑州市第二人民医院具体组织实施。

　　2.报名时间：2021年10月19日—2021年10月20日，每天8：30—17：30。

　　3.报名地点：郑州市第二人民医院8号楼人事科401房间现场报名。

　　3.报名及资格审查提交材料：《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》一式三份(附件2)、《诚信承诺书》(附件3)一式两份并手写签名、二代有效身份证(或有效期内临时身份证)、毕业证、学位证(第一学历至最高学历)及有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证电子报告》(留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、各级资格证书、执业证书的原件及复印件一式两份，考生是在职人员的还须提供所在单位同意报考证明。

　　(二)注意事项

　　1.报名和资格审查工作由郑州市第二人民医院人事科负责，根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消其考试、聘用资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案，造成的其他后果由考生本人承担。

　　3. 考生应认真阅读并全面理解郑州市第二人民医院网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。

　　4.报考者关于资格审查的有关问题，请向医院人事科进行咨询。

　　四、考试方式、内容及要求

　　在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会监督和指导下，由我院具体组织实施，依据国家和省市相关政策规定，此次招聘高层次和急需紧缺专业人才，不受开考比例限制。

　　(一)考试方式

　　采取综合能力测试(结构化面试+专业技能实操测试)方式进行，结构化面试占50%，专业技能实操测试占50%。

　　(二)考试内容

　　按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的举止仪表、职业认知能力、应急应变能力、创新能力、语言表达及沟通能力进行测评。

　　(三)成绩计算

　　总成绩按测试成绩满分100分计算。按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达不到70分者不予录取，考试总成绩在测试结束时当场宣布。

　　(四)考试时间

　　2021年10月下旬，具体时间、地点另行通知，逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

　　(五)考试要求

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试应持48小时内核酸检测阴性结果证明，进入考场前接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　五、体检和考察

　　(一)体检参照国家公务员体检标准执行，由医院组织实施，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由医院及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由医院及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、录取聘用

　　(一)根据测试总成绩、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市第二人民医院网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到我院正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

　　(二)根据《郑州市文明行为促进条例》，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料。

　　(三)工资福利待遇：

　　1.按照郑州市事业单位工资制度执行并办理编制手续;

　　2.依据中共郑州市委、郑州市人民政府《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的实施意见》(郑发〔2020〕14号)，申报享受相关人才优惠政策;

　　3.其他福利待遇面议。

　　七、纪律与监督

　　此次公开招聘工作在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会的监督和指导下开展，郑州市第二人民医院纪检监察部门将全程参与，加强监督;如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消考试聘用资格，对工作人员作出行政或纪律处分。

　　八、其他事项

　　(一)本次拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市第二人民医院网站公布。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)记入诚信档案记录的情况：

　　1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　2.考试过程中有作弊行为的;

　　3.违背考试纪律要求的;

　　4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　(三)本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本公告由郑州市第二人民医院2021年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：0371-68993696(郑州市第二人民医院人事科)

　　监督电话：0371-68993389(郑州市第二人民医院纪委)

　　监督电话：0371-67180721 0371—67182179(郑州市人社局)

　　监督电话：0371-67170835 0371-67170833(郑州市卫健委)

　　附件：

　　1.市二院高层次紧缺人才公开招聘岗位一览表.xls

　　2.郑州市事业单位公开招聘报名表.doc

　　3.诚信承诺书.docx

　　郑州市第二人民医院

　　2021年10月14日