2018郑州高新技术产业开发区枫杨办事处招聘社区工作人员9人公告

　　【导读】关于更多郑州的最新招聘信息，欢迎加入郑州地区备考QQ群：244527295。收藏本站或者关注微信：河南京佳教育(henanjingjia)获取更多备考资源。

 

　　根据工作需要，郑州大数据人力资源管理有限公司受郑州高新技术产业开发区枫杨办事处委托面向社会公开招聘社区工作人员9名。‍

　　一、指导思想

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试等程序面向社会公开招聘。

　　二、招聘计划

　　本次计划招聘社区工作人员9名。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)报名条件

　　1.遵守宪法和法律，有良好的政治素养，品行端正，能保守工作秘密。

　　2.身体健康，具备岗位要求的身体条件。

　　3.能够熟练使用Word、Excel等办公软件。

　　4.年龄35周岁以下，具有全日制本科及以上学历(有社区工作经验或研究生以上学历者，年龄可放宽至38周岁)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

　　2.受过党纪、政纪处分和治安处罚的。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。

　　4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

　　5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　(三)加分事项

　　1.持有社会工作师职业水平证书的，笔试总分加5分。

　　2.政治面貌为中共党员的，笔试总分加5分。

　　3.具有3年以上相关工作经验的(需提交原单位证明)，笔试总分加5分。

　　以上资料请于领取准考证当天现场提交，过期不予受理。

　　四、考试内容与办法

　　(一)笔试

　　考试分为笔试和面试，笔试采取统一、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试满分为100分。笔试内容主要为：公共基础知识。

　　(二)面试

　　笔试结束后根据各岗位拟聘人数和考生的笔试成绩从高分到低分按1∶3的比例进行面试。面试成绩满分为100分。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检

　　体检对象根据各岗位拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照事业单位体检标准进行，体检不合格的，不予聘用。体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

　　体检合格人员确定为考察对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。因应聘者自动放弃考察资格、不按规定参加考察或考察不合格造成缺额的，不再递补。

　　(五)聘用

　　1. 根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，公示无异议的，签订劳动合同。

　　2.本次被聘用人员实行劳动合同制，签订劳动合同，不纳入用人单位编制。

　　3.试用期为半年，试用期满考察合格的给予聘用，并按照郑州市有关政策办理社会保险。

　　五、招聘程序

　　(一)报名须知

　　1.报名时间

　　2018年12月13日至12月21日。

　　(二)报名应提供资料

　　1.应聘者报名时需提交个人详细简历1份、本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表等证件的复印件各1份、报名者提交材料必须真实，如有弄虚作假者，一律取消聘用资格，并追究相应的责任。

　　2.如有意向请投递简历：“姓名+社区工作人员”发送至邮箱：zzdsjzp@163.com。

　　3.通过资格审查进入笔试的应聘者名单将在公众号“就业大数据”和“郑州高新区枫杨办事处”上予以公布。考生需在时间内持有效身份证到的地点领取准考证，逾期概不受理。考试聘用相关信息将在公众号上发布，请及时关注。若因个人原因影响聘用的，责任由应聘者自负。

　　4.报名人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消相应资格。

　　联系电话：0371-67766634/63285568。