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现在正值秋季高校校园招聘高峰期，大部分国企都趁这个机会奔赴全国各地，进入各个高校校园，大规模招兵买马，为企业注入新鲜血液，不少应届毕业生借此实现了国企就业的梦想。小编总结各大校园招聘的经验，得出以下结论：
1、国企给应届生工资不高，有些甚至低于市场平均水准的。很少国企会高于市场平均水平，如果有，那是良心企业。
2、有些私企对能力优秀的应届生给出的工资是很高的，10w的乃至以上的都不在少数，国企大部分在7~8w徘徊。
3、国企的实习期比一般私企长，很多都是半年，有的甚至是一年。
为什么工资低，实习期长，还是有那么多应届生挤破头想进呢?
首先下班时间早，国企很多都是中午午休俩小时，下午四点半下班，私企和外企很多都是六点以后才下班，还经常加班，四点多下班刚好不堵车，节省了很多在路上的时间。说白了就是上下班时间比较规律，生活节奏也跟着有规律，工作相对轻松，没啥压力。
福利健全，逢年过节发放购物卡，日常生活用品等，关键大部分国企单位都有食堂，还有员工宿舍，吃住全包，在城市，这些东西是多么重要。总结起来就是福利待遇好，能够给员工节省不少生活成本和开支。
一般国企很多人排着队要来，事实上，人才紧缺是真的，因为很多有能力的人是不甘安稳的现状的，时间长了之后都会跳槽。所以，虽然很多应届生抢着进，还是改变不了国企人才稀缺的现状。总而言之国企的人才需求那是相当旺盛的。
国企能给人安稳的生活，民企不能保证，这就是差别，并不是每个人都想成为首富，有些人只想过着小康的生活就可以了，这部分人就是国企最忠实的粉丝，这也就是国企这么吸引应届生的原因。
文章关键词： 国企
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