为什么央企、国企公开招聘要应届毕业生，而不是往届毕业生？

　　从历史上的科举制度开始，一代代穷书生通过八股文官制度，寻求迈向上层社会的阶梯。而阶级身份向上的通道是否通畅，同样是判定社会阶级流动通畅与否的重要标准。而今，公务员考试和匹配的职业体系，也算是提供的向上阶级通道。

　　可是，而今大家一心向“钱”看，工资高低成了职业发展的唯一批评标准。越来越多的年轻人相信，不做公务员，不拿铁饭碗，依然有美好的职业生涯。

　　但对于公务员体系而言，毕竟是构建在国有机构体系之上，所以不能完全按照市场上人才的薪酬高低来衡量。既然给不了那么高的工资，升职加薪还得熬年头，铁饭碗还不能端多久，如此种种的不利，那是不是公务员就没人考了呢?国企央企就招不来人了呢?非也，为啥呢?

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　　对于职场认知白纸一张的应届毕业生，才有培养前途!

　　国企每年的招聘计划中，都会在大学毕业季组织专门的校园招聘，将白纸一张的职场新人择优纳入到国企这套体系中。这些新人更容易培养他们的职业观，更容易让他们适应国企的工作模式和晋升节奏。你要是国企老总，估计你也会这么干。

　　因为这些企业他们自身都有非常完善的培训体系，他们认为只要能招到好的大学，毕业的学生，他们本身的职场素质能力各方面都不错，即使不拥有专业技能，在进入公司的三个月到六个月之内，都可以通过完善的培训体系让他们迅速的获取岗位所需的专业技能，从而成为企业所需要的人才。而如果他在很多企业工作过，有了自己的一套工作方法和一些工作经验，那么就很难被现有的这套工作模式所取代了，因此他们会更倾向于选择像一张白纸一样的应届毕业生来进行培养，而且在培养之后他们对公司的忠诚度也会大幅度的，从而他们的工作稳定性。

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　　在国企和央企呆久了，你真舍得离开吗?

　　马菠萝之前接触过一位人大毕业的博士，在研究机构里熬了三四年升为副科级。而这已经是整个单位里晋升最快，破格提拔的结果。要不是名校和高学历，这职称至少要熬六七年。当然，想要职称再上一级，又要熬个十年八年，甚至更久。

　　这就如同在游戏里面打怪升级一样，好不容易攒了那么高的积分，升到了级别，一身装备，你还舍得丢弃这个账号去别的游戏里从头再来吗?上面说到的这位人大的博士，工作三年后的工资大概6000多。假如他去一些商业机构或民营企业，如今的月薪过万。当聊及此事，他表示确实舍不得机构体系里攒的这些年头和职称。而对于无官一身轻的应届毕业生，不就是最合适的新玩家吗?

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　　同时我们还可以看到一个非常重要的原因

　　就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要整个国家就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来国家解决问题。所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。