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1、言多必失，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解考生的言语表达能力。
所以在面试时要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销，而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让考官多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪，沉着以对
有时面试时，考官会突兀地提出一个令考生意想不到的问题，这时，需要稳定情绪，不要盲目答题，冷静理智的看待。
4、不置可否的应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
5、圆好说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求考生答题之前要尽可能考虑周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
6、不拘泥思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
9、摆平心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
8、面对“刁难”巧“较量”
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。考生不妨换个角度，从你现在要应聘的农信社着手，组织几个原因，明确地表达应聘动机和工作热情。
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