2019年许昌长葛市民政局殡仪馆火化人员招聘5人公告

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　　一、招聘岗位、数量及条件

　　(一)长葛市民政局殡仪馆人员需求

　　1.火化工4人

　　2.水电维修工1人

　　合计招聘人员：5人

　　(二)招聘要求

　　1.通过学历、专业、职业技术资格证书

　　要求高中及以上学历、所学相关专业、有相关职业技术资格证书;公司通过对人员信息初步审核，按照岗位要求方可报名，确认后再进行资格复审，同时进行信息调查并加以优先考虑;

　　2.年龄范围：30周岁-45周岁(男)

　　3.通过户籍所在地：考虑其工作便捷性和稳定性因素，要求招聘人员为长葛市户籍。

　　4.通过工作经验：火化工有3年以上同岗位或类似岗位工作经验，水电维修工有5年以上同岗位工作经验， 对于以上职位的工作经验要求会进行严格信息调查，符合要求的招聘人员作以分组，方便考察及聘用选择;

　　5.试用期为2个月，合格后与派遣公司签订劳务合同。(用人单位不提供食宿)

　　二、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘公告在微信公众号“河南省人力资源网”(网址：http://www.hnsrlzy.com/)和“中国·长葛”(网址：http://www.changge.gov.cn/)

　　(二)报名方式及时间

　　报名方式：本人现场报名(不允许他人代为报名)。

　　报名时间：自2019年9月5日起至2019年9月10日工作日，上午：8:30-11：30，下午：14:30-17:00。

　　报名地点：长葛市殡仪馆

　　联系电话：0374-6419759 13837466589(赵主任)

　　(三)提交材料

　　1.本人二代身份证(有效期内临时身份证)原件及复印件一份;

　　2.毕业证、学位证、职业技术资格证书、等证书原件及复印件各一份;

　　3.3张近期免冠正面同底版两寸彩色照片;

　　4.现场填写并提交《报名登记表》;

　　5.个人简历一份(需体现招聘公告要求的相关工作履历)。

　　报考者应当根据招聘公告的基本条件和所报职位要求的具体条件，提交真实、准确、有效的申请材料。经上海优尔蓝信息科技股份有限公司许昌分公司组织复核审查。对合格者由上海优尔蓝信息科技股份有限公司许昌分公司签发《笔试准考证》;不合格者取消考试资格。

　　(四)笔试

　　笔试采取统一组织，统一，统一评分的方式进行。笔试内容为常识性测试，笔试成绩满分为100分。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。

　　笔试成绩在河南省人力资源网公布(网址：http://www.hnsrlzy.com/)和“中国·长葛”(网址：http://www.changge.gov.cn/)

　　(五)评卷

　　笔试结束后，由经培训的阅卷老师在保密场所统一封改试卷。

　　阅卷流程分为以下五个步骤：试评少量试卷→修正完善答案→阅卷老师培训(意图揭示、材料分析讲解、统一评分标准)→双阅卷取平均→差异大需讨论。通过这五个步骤，可以最大限度地保证申论评卷工作的公平性。

　　A.客观题——与正确答案完全符合项按照既定分比计算分数;

　　B.非写作试题(概括、分析、论述)——采点给分制，即是要求写作原则“重申不重论”。评阅具体要求：每点3分，答对5条即为最高分。排列次序不分先后，每3个错别字扣1分，最多扣2分，超过20字扣1分。

　　C.写作试题——划档给分制，总分一至四档。

　　要求写作原则为“重述更重论”，即是说，大作文的写作，既重视文章观点的明确表述，也更重视对观点的分析与论述，尤其是论证部分，要达到“论证充分”的要求。论述文章的文体都是议论文，依据论点、论据、论证划档给分。

　　所有经培训的阅卷老师分为三组，若分数有两组以上一致，则依此相同分数为最终分数;若三组分数均不相同，则依照此三组修改的分数计算出的平均数作为最终分数。

　　(六)面试

　　面试形式：采取结构化面试。面试成绩100分。根据笔试成绩按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，在长葛市民政局网上公示进入面试人员名单。面试时间、地点另行通知。

　　根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序，确定体检人员名单。)

　　(七)政审

　　通过政审考察拟聘人员的政治思想、廉洁自律、遵纪守法、遵守计划生育政策等方面的情况，审核考生所提交的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避、严重失信情形等方面的情况。政审不合格的，取消聘用资格。

　　(八)考察聘用

　　招聘工作领导小组根据笔试成绩、体检和考察情况，对聘用人选进行考察。考察的内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等方面的情况。考察合格者确定为聘用对象。

　　(九)其他

　　1.资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《河南省企业职工公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　2.应聘人员招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　3.公司不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　2019年9月3日

　　文章来源：http://www.changge.gov.cn/tzgg/20190903/acc991a6-8c75-41ac-866e-3140f6da8926.html