2017郑州荥阳事业单位招聘工作人员10人公告

　　为进一步优化人才队伍结构，经研究，决定面向社会公开招聘荥阳市事业单位工作人员，为做好此次招聘工作，特制定方案如下：

　　一、 招聘原则

　　坚持公开、公正、平等、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持信息公开、程序公开、结果公开原则。

　　二、 招聘岗位及数量

　　荥阳市财政局下属荥阳市政府和社会资本合作管理中心公开招聘全供事业工作人员10名，其中：专业技术人员7名(经济学类、 经济法、金融学类专业)，管理人员3名(行政管理类、文秘类专业)。

　　三、 招聘范围

　　具有普通高等院校本科及以上学历、学士学位及以上学位的相应专业毕业生(含2017年应届毕业生)。

　　四、 招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

　　(二)遵纪守法，具有良好的品行。

　　(三)年龄在30岁以下(1987年1月1日以后出生)，研究生学历可放宽至35岁(1982年1月1日以后出生)。

　　(四)具有正常履职所需的身体条件。

　　(五)具有岗位要求的其它条件。

　　(六)有下列情形之一者不得应聘：

　　1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3、近5年来在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在荥阳市人民政府网、荥阳市人力资源和社会保障局网等公共媒体及网站发布招聘信息。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名办法：

　　本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。

　　2、报名时间：2017年3月25日至3月27日。

　　上午：8：30――12：00，下午2：00――5：30

　　3、报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)。联系电话：0371――60252068

　　4、报名相关要求：

　　(1)报名时考生本人需携带材料：毕业证、学位证、身份证(有效期内的临时身份证)进行报名。每个考生只能选择一个岗位，多报取消参加此次公开招聘资格。所有证件均需提供原件及复印件1份(用A4纸复印)。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;2017年应届毕业生需提供所在院校开具的毕业生就业推荐函;在职人员需出具原单位同意报考证明。

　　(2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘事业单位工作人员报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

　　(3)招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经荥阳市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室同意后，可适应降低开考比例，但不得低于1：3的比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减，直至取消。

　　(4)发放准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2017年3月31日到报名点领取准考证。

　　(三)笔试：

　　1、笔试时间：2017年4月1日

　　2、笔试地点以准考证为准。考生参加笔试时必须持本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证)，

　　3、笔试内容：公共基础知识

　　4、笔试总成绩为100分。

　　5、笔试成绩在荥阳市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(四)面试

　　1、进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定(笔试成绩最后一名并列的均进入面试)，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经荥阳市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室批准后，可适当降低面试比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减或取消招聘计划。

　　面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　2、面试时间和地点另行通知。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格或考生自动放弃原因形成的岗位缺额，从高分到低分依次递补。总成绩并列的按笔试成绩高低确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》(人社部发{2016}140号)有关政策执行。体检费用由考生自理。

　　(七)考察

　　体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，从体检合格人员中按由高分到低分顺序的原则依次递补。2017年应届毕业生在考察阶段，必须提供毕业证、学位证原件，否则取消考察资格。考察工作由市人力资源和社会保障局、市财政局共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。

　　(八)公示聘用

　　1、根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间7个工作日。公示无异议后，由市人力资源和社会保障局办理就业报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　2、新聘用人员试用期为一年，试用期间由市财政局统一管理，试用期满后由市人力资源和社会保障局、市编办、市财政局进行综合考核。考核合格者，办理入编手续，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员服务年限为3年(含试用期)。

　　六、其他事宜

　　1、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　2、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，立即取消其聘用资格。

　　3、应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

　　4、记入诚信档案的情况：

　　(1)报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　(2)考试过程中有作弊行为的;

　　(3)违背考试纪律要求的;

　　(4)考察合格后无故自愿放弃的。

　　5、市纪检监察部门对招聘工作全程监督，同时接受社会各界监督。监督电话：0371—64662233

　　6、本方案由荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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