2016新乡延津县部分事业单位面向大学生村干部选聘面试办法

　　为全面落实中组部、省委组织部关于认真做好两个聘期以上大学生村干部转岗发展工作精神，按照《延津县大学生村干部转岗发展工作实施方案》(延办[2016]40号)和《2016年延津县部分事业单位面向大学生村干部选聘工作人员实施办法》，特制定本办法。

　　一、面试时间和地点

　　面试时间：2016年11月15日

　　面试地点：延津县人武部

　　二、考场设置及面试评委的组成

　　本次面试设2个面试小组，分别为A、B组。

　　共设1个候考室、2个面试室、1个休息室。

　　面试室设考生席、主评委席、评委席、计时席、计分席、核分席、监督席等。

　　每组评委由7人组成，其中主评委1名。

　　考点设1个休息室，考生面试结束后，到休息室等候面试成绩。

　　三、面试方法

　　面试采取结构化面试方法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等，满分为100分，面试时间10分钟。

　　四、组织面试

　　1、凡参加笔试的考生，于2016年11月15日上午8:00前持本人有效身份证和笔试准考证进入面试考点。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。

　　2、组织考生抽签确定考生分组和面试序号。

　　3、分组后各组考生在候考室工作人员的带领下到相应候考室，由候考室工作人员进行身份验证并宣读《面试须知》。

　　4、考生按照抽签确定的顺序依次进行面试。

　　5、各组评委对前三名考生进行综合评议，找出平衡点，再分别对前三位考生打分，以后一人一评，以此类推。

　　6、面试成绩的计算与公布

　　各组对7名评委打出的分数，采取去掉1个最高分，去掉1个最低分，其余5个得分相加再除以5的办法，计算出每位考生的面试原始成绩。然后对两组考生采取加权平均法计算出每位考生的面试最终成绩。

　　加权平均法计算方法为：用所有考生面试原始成绩的总平均成绩f，分别除以每组面试考生原始成绩的平均成绩f1，求得该组的加权系数§1，用该组的加权系数§1分别乘以该组每个考生的原始成绩，所得结果即为加权后考生的面试最终成绩(缺考考生不参加加权平均)。

　　本次面试的成绩采取四舍五入的办法进行计算，加权系数保留6位小数，其余计算过程的计算结果均保留2位小数。

　　面试结束后，公布考生面试的原始成绩，并对考生面试的原始成绩进行加权平均，在延津县人民政府网(www.yanjin.gov.cn)公布所有考生的面试最终成绩。

　　五、纪律要求

　　1、按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

　　2、考生进入考点后，关闭通讯工具，并上缴到考点位置。不得将通讯工具带入候考室、面试室，否则视为作弊，成绩按零分处理。

　　3、考生按照面试程序有序进行面试，严格遵守面试纪律。考生进入面试室后，只报自己的面试序号，不允许作自我介绍，如姓名、籍贯、毕业学校等个人信息，面试过程中也不得透露任何个人信息，否则视为作弊，成绩按零分处理。

　　附件：笔试成绩

　　中 共 延 津 县 委 组 织 部

　　延津县人力资源和社会保障局

　　2016年11月11日

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