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为进一步做好2015年我区事业单位招聘工作人员面试工作,根据《2015年洛龙区公开招聘事业单位工作人员实施方案》精神,特制定本实施方案。
一、组织领导
本次面试工作在区委、区政府的领导和区纪委的监督下,由区人力资源和社会保障局组织实施。
二、工作原则
(一)公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;
(三)保密、回避、监督的原则。
三、时间和地点
(一)面试时间:2015年8月23日
(二)面试地点:洛阳市洛龙区龙城双语初级中学(原道路名称为关林镇零号路与镇北路交叉口,新道路名称为展览路与关圣街交叉口)。
四、面试方法
本次各招聘职位均采取结构化面试方式。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试实行统一,满分100分。面试每次1人,每人面试时间为10分钟。
五、面试组织
面试工作由区事业单位招聘工作领导小组负责,事业单位招聘工作领导小组办公室具体实施,本次面试工作接受社会和区纪检部门全程监督。
(一)考官及工作人员的抽调
面试分2个面试组,每个面试组由7名考官、1名监督员、1名计时员、2名计分员、2名待考室管理员、4名引导员(待考室→面试室2名,面试室→封闭室2名)、2名封闭室管理员组成。
(二)考场设置
面试考点分别设立考务办公室、待考室、面试室和封闭室。考场内分别设置考官席、监督席、工作人员席(计时、计分)、考生席。考官席放置评分表、水笔、铅笔和草稿纸,工作人员席放置水笔、纸及秒表、计算器、订书机、曲别针等物品,考生席放置水笔和草稿纸。考生待考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所,封闭室应远离待考室和面试室,面试考点实行封闭式管理。
六、面试实施
根据聘用职位及聘用计划,分别按照笔试成绩从高分到低分的顺序,按1:2的比例确定进入面试人员名单,此次进入面试人员共计68人,分为2组。
(一)考生报到抽签
面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证按规定时间于8月23日上午7:30前到洛阳市洛龙区龙城双语初级中学集中报到,由引导员和待考室管理员组织考生按照分组进行排队,收取通讯工具集中保管,监督员和待考室工作人员对考生进行身份验证。引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场,由待考室工作人员负责组织考生抽签确定面试顺序号。
(二)考场工作人员抽签
考场工作人员(计分员、计时员)、监督员分别抽签确定面试所在考场。
(三)考官抽签
面试开始前10分钟,监督人员组织各位考官抽签确定面试考场,考试前5分钟,由监督员启封试卷,考官在主考官的主持下,集中研究面试题目,把握好测评要素和评分标准。
(四)面试方式
面试时,由主考官发问。主考官按题本宣读引导语和试题,同时宣布“计时开始”。计时员按照主考官的指令计时,在剩余2分钟时,口头提醒一次,面试时间到时宣布“时间到”,计时结束。主考官指令请考生停止答题并离开考场,工作人员在面试考生退出考生席后,及时检查考生用的试题,并更换纸张。成绩宣布完毕后,由引导员将考生带入封闭室,下一个考生入场。
(五)评分方法
面试考官根据每个考生回答问题的情况,按照面试题各测评要素进行独立评分,每场面试前3人后,由主考官主持,考官小组要综合分析考生答题情况,统一评分标准。
(六)面试成绩核算
考官对每位考生的评分结束后,监督员收取全体考官的评分表,配合计分员当场计算该考生的面试成绩。面试计分采取体操计分法。即:将考官评出的分数中去掉一个最高分、一个最低分,其他分数相加平均,即为考生的现场得分。面试成绩采取四舍五入的办法计算,保留小数点后2位数。面试成绩低于75分者不予聘用。
(七)成绩公布
每考场前3名考生面试结束后统一公布成绩,之后每个考生面试结束由计分员当场公布考生成绩。面试成绩汇总表由主考官、监督员、计分员签名,保存备查。
七、检查监督
为保证面试工作的公平公正,各有关部门及人员要严格遵守工作纪律,注意做好保密工作,严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检部门对面试工作进行监督检查,认真受理群众的申诉和举报。面试考官、监督员和工作人员凡与应试人员有应回避亲属关系的,应实行公务回避。面试考官、监督员和考场工作人员一旦进入考点,必须将所有通讯工具交由工作人员密封保管,不得外出,不得与外界通电话,要坚守岗位,不得串岗。对于面试工作过程中发生的违规、违纪行为,要及时予以查处。对违反面试工作纪律和有关规定的人员,要根据情节进行严肃处理。
附件:考生须知
洛龙区事业单位招聘工作领导小组
二〇一五年八月十四日
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