2015平顶山宝丰县事业单位招聘30名公告

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【拟聘用人员公示】

　　根据人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、省人事厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)及平编办核〔2014〕15号精神，结合我县部分事业单位岗位空缺的实际情况，经县政府研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员30名。

　　一、招聘单位和名额

　　二、报考资格条件

　　(一)具备下列条件的人员可以报考：

　　1.热爱祖国，拥护党的领导和党的基本路线;

　　2.作风正派、遵纪守法、品行端正、热爱事业单位工作，能吃苦耐劳，有敬业精神;

　　3.具有平顶山户籍;

　　4.身体健康的非在编人员;

　　5.年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生)，研究生及以上学历年龄放宽至35岁以下(1980年1月1日以后出生);

　　6.普通全日制大专及以上学历毕业生;

　　7.能胜任所报职位的工作任务，服从组织安排。

　　(二)有下列情形之一者，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.违反计划生育政策的;

　　4.受党政纪处分期未满的;

　　5.其他不符合报考资格条件要求的。

三、定向招考

　　根据上级有关规定，经研究并报市局批准，在宝丰县2015年公开招聘事业单位工作人员名额中，拿出招聘名额30%的专项指标用于招聘在宝丰县连续任职二年以上且考核合格的大学生村官;宝丰县的退役大学生士兵;在宝丰县服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生;服务期满且考核合格的志愿服务西部计划的宝丰县的大学生中定向招考。以上人员报名时需提交证明其身份的有效证件和相关材料的原件和复印件。

　　其中，大学生村官考生年龄放宽到45岁以下(1970年1月1日后出生)，学历为大专及以上学历。

　　其他人员及未及事项仍按本方案的有关规定执行。

　　定向招考的招聘单位及名额：

　　四、聘用及待遇

　　本次公开招聘的均为财政全额预算管理事业单位工作人员。根据豫人〔2007〕55号等文件规定，新聘用人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，并在宝丰县人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担，人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　新聘用人员一律安排到乡镇工作二年(含一年试用期)，期满后再回原聘用单位工作。

　　五、报名办法

　　(一)报名时间

　　2015年8月18日——8月22日(上午8:30-11:30，下午3:00-6:00，节假日不休息)。

　　(二)报名地点

　　宝丰县人社局一楼人力资源市场(人民路西段239号)。

　　(三)考务费

　　按照有关规定，考生报名时需缴考务费60元/人。

　　(四)注意事项

　　1.报考人员需提供有效居民身份证、户口本、毕业证、就业报到证(毕业后两年择业期内暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)、个人在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请的《教育部学历证书电子注册备案表》一份，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。以上各项报名证件均须提供原件及复印件(A4纸)。

　　2.报考人员须填写《宝丰县2015年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》，并提交一寸近期免冠同底版照片三张。

　　3.考生按招聘岗位进行报名，每个考生限报一个岗位。报考人数与招聘岗位计划数的比例原则上不小于5:1。因比例不足而取消的岗位，其报考者允许在规定的时间内重新选报其它符合条件的岗位。

　　4.资格审查贯穿招聘工作始终，对弄虚作假取得报名资格、聘用资格者，一经发现，取消其考试聘用资格。

　　5.领取准考证时间将在宝丰政府信息网上公布，请各位考生关注。

　　六、考试

　　考试包括笔试和面试：

　　(一)笔试。笔试内容为：《行政职业能力测验》、《申论》。笔试成绩100分。

　　《行政职业能力测验》主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

　　笔试采取统一、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求，以《笔试准考证》为准。

　　(二)面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表，满分100分。

　　(三)成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)，由高到低确定拟聘用人选，出现总成绩相同时，以笔试成绩由高到低的顺序择优确定。依拟招聘人数1:1的比例按考试总成绩从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1 号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行，体检费用自理。

　　对于体检合格的人员进行考核。考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。重点考核其思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，形成书面材料，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　对体检和考核不合格或自动放弃资格等情况出现职位空缺名额时，按考试总成绩依次递补，只递补一次。

　　八、公示和聘用

　　根据有关政策规定，适时对相关结果与各类通知在宝丰县政府网予以公布和公示，接受社会各界的监督。拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。

　　九、组织领导

　　为加强对招聘工作的领导，成立宝丰县公开招聘事业单位工作人员领导小组，由县委常委、常务副县长任组长;县委组织部常务副部长、县人社局局长、县编办主任任副组长;成员由县委组织部、县政府办、人社局、财政局、监察局、编办、法制办的负责同志组成。招聘工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组统一领导下，由县人社局组织实施。

　　本方案由宝丰县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

　　咨询电话：0375-6515951

　　附件：宝丰县2015年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表

　　2015年8月11日

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