南阳事业单位：西峡县公开招聘卫生事业单位工作人员93名公告

西峡县公开招聘卫生事业单位工作人员公告

(第一号)

【2013南阳西峡县卫生事业单位招聘考试培训】

　　为加强我县卫生专业技术人才队伍建设，卫生人才队伍素质，结合我县卫生事业实际，报经县政府研究同意，决定公开招聘93名事业单位工作人员。现将公开招聘工作的有关事宜公告如下：

　　一、招聘名额

　　(一)西峡县人民医院：48人。 ①护理专业往届毕业生43人;②应届毕业生5人。

　　(二)西峡县中医院：39人。 ①、中药及药剂专业5人;②、医学影像专业2人③、护理专业往届毕业生27人;应届毕业生5人; 。

　　(三)西峡县妇幼保健院：4人 西医临床妇产和儿科专业各2人。

　　(四)西峡县疾病预防控制中心：2人 预防医学专业2人。

　　二、招聘条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考

　　1、热爱卫生事业，坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

　　2、遵纪守法，学习努力，成绩优秀，具备良好的职业道德。

　　3、身体健康，年龄在28周岁以下(1985年1月1日后出生)，研究生以上学历人员不受年龄限止。

　　4、不同专业的学历要求

　　(1)医疗专业：西医临床专业(含妇产、儿科和预防医学专业)，应具备普通高等医学院校全日制本科以上学历;

　　(2)护理专业：应届毕业生须具备普通高等医学院校全日制专科以上学历;往届毕业生应具备普通医学院校全日制中专以上学历且已取得护士执业资格证书者。

　　护理专业应具备西峡籍户口。

　　(3)医学影像、中药及药剂专业，应具备普通高等医学院校全日制专科以上学历。

　　5、报考对象为未办理就业手续的应往届医学类院校毕业生。

　　6、“211”高等院校本科以上学历的毕业生，可免于笔试和技能考核，直接参加面试考核。

　　7、报考人员只能选报一个单位中的一个专业。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、有违法违纪行为的; 2、在历年各类公选考试录聘中被认定有作弊行为的。

　　三、招聘程序

　　㈠信息发布。在西峡县人民政府网站、西峡县文广新局电视字幕、西峡县人力资源和社会保障局、西峡县卫生局等处发布公告。

　　㈡报名。采取现场报名的办法进行，报名者须持本人有效身份证、毕业证、学位证、户口本的原件及复印件，学历认证报告、往届护理专业毕业生需提交护士资格证书原件及复印件等材料，交本人近期一寸免冠照片4张，于7月22日上午8：00时至28日下午19：00时到县人才交流中心四楼教室报名登记，并填写《西峡县事业单位公开招聘工作人员登记表》等。

　　㈢资格审查。由县公开招聘人员工作办公室按照招聘条件，对报考人员进行资格审核，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。

　　㈣组织考试。考试分为笔试、技能考核和面试。

　　1、笔试(100)分。笔试以所报专业知识和公共基础知识为准，一张试卷，异地。采取统一组织、统一时间、统一阅卷评分的方式进行。

　　笔试成绩出现并列者，可进入下一程序。

　　2、技能考核(100分)：按招聘岗位计划数与考生1：2的比例按照笔试成绩，由高分到低分依次确定参加技能考核的人员。技能考核人员无故不参加者视为放弃技能考核资格，可按考试成绩由高分至低分顺序递补参加技能考核。岗位计划数与考生比例不足1：2的，可全部参加技能考核。

　　技能考核内容为： ①西医临床医学专业技能考核内容：全身体格检查的基本诊疗技能;

　　②护理专业：护理基本技能操作一项，按卫生部规定的操作规范实施;

　　③医学影像、中药及药剂专业：按国家高等医学院校专科教材规定要求实施。

　　3、面试(100分)：按照笔试和技能考核两项的总成绩，按招聘岗位计划数与考生1：1.5的比例，由高分到低分依次确定参加面试考核的人员。面试考核人员无故不参加者视为自愿放弃面试考核资格。岗位计划数与考生比例不足1：1.5的，可全部参加面试考核。

　　面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析、语言表达、临场应变、人际合作意识与技巧、求职动机、解决实际问题的能力及举止仪表等。

　　4、考试总成绩

　　总成绩=笔试成绩(40%)+技能考核(40%)+面试成绩(20%)。笔试、技能考核和面试成绩均予以张榜公示,接受社会的监督。

　　当最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩高低、技能考核高低、面试成绩高低、学历高低，优先确定拟聘人员。

　　四、体检和考核

　　(1)体检：根据报考人员的考试总成绩，按聘用岗位1:1的比例确定参加体检和考核人员，体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格者产生的空额不予递补。

　　(2)考核：考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。考核的内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核所具备的资格条件;二是考核是否有违法违纪行为等。由考核不合格产生的空额不予递补。

　　五、确定拟聘用人员

　　按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示，公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。

　　六、本公告由公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，依通知为准。

　　咨询电话：69662405 69680663

　　西峡县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

　　二〇一三年七月十七日

　　河南事业单位招聘考试qq交流群:85874960

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