2016河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（5）

　　下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。

　　A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

　　D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

　　2.

　　下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。

　　A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

　　B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

　　C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D.以完成工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　3.

　　根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

　　A.不遵照执行

　　B.宣布废止

　　C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　　4.

　　>张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在规定医疗期满后解除

　　C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

　　D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

　　5.

　　根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列说法不正确的是：

　　A.造成30人以上死亡的是特别重大事故

　　B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门

　　C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查

　　D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况

　　1.答案: C

　　解析:

　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。

　　第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。

　　第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。

　　第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。

　　2.答案: B

　　解析:

　　《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B。

　　3.答案: C

　　解析:

　　《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 根据这一规定，故正确答案为C。

　　4.答案: D

　　解析:

　　《劳动法》第十二五条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”本题中，张某在试用期内严重失职并给企业造成重大损失，根据《劳动法》的规定，该企业可以在事故发生后随时解除劳动合同。故正确答案为 D。

　　5.答案: C

　　解析:

　　特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。因次，C项是错误的。

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