2015河南事业单位公基专项练习：管理常识（6）

　　1.

　　关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是( )。

　　A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

　　B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

　　C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

　　D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

　　2.

　　俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下理解，你认为最恰当的一项是( )。

　　A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率

　　B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

　　C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

　　D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱

　　3.根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为( )。

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.决策人

　　D.文化人

　　4.

　　从事某种社会活动所需要的自身基础和内存条件的素质决定于( )。

　　A.先天的遗传

　　B.后天的培养

　　C.学习的能力

　　D.先天的遗传和后天的经验

　　5.

　　下列关于有限责任公司的监事会的表述，不正确的是( )。

　　A.公司的董事长、总经理可以兼任监事

　　B.监事会应当包括股东代表和适当比例的职工代表

　　C.监事须忠实履行义务，维护公司利益，不得利用职权牟取私利

　　D.股东人数较少或规模较小的有限责任公司可设一至二名监事，不设监事会

　　1.答案: A

　　解析:

　　组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少，受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织的规模大小成正比，组织规模越大，包括的成员数越多，需要的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，每个主管能直接控制的下属人数越多，所需的管理层次就越少。故正确答案为A。

　　2.答案: B

　　解析:

　　通过题干可知在一个组织，最好只有一个做决策的人，不然的话有可能导致权力的分散，不利于组织管理。由此可知B选项正确。A选项中提到的是“固执己见”的人，可能只是普通员工，不是题干中提到的做决策的人，而且A选项中“最终会降低管理效率”过于，故排除。C选项中“必然会造成内耗增加”过于，故排除;D选项本身错误，组织中出现多种观点很正常，需要的是通过利弊分析，做出最恰当的决策，故排除D。故正确答案为B。

　　3.答案: B

　　解析:

　　被管理者的合群需要、成就需要、权力需要是社会性的重要组成部分，换句话说根据这些要素对被管理者进行管理，其出发点是把被管理者视为社会人。因此，本题正确答案为B项。

　　4.答案: D

　　解析:

　　素质是以为的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的内在的、相对稳定的身心组织结构及其质量水平。所以素质决定于先天的遗传和后天的经验。故正确答案为D。

　　5.答案: A

　　解析:

　　监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。故正确答案为A。

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