2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（24）

　　1.

　　《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　2.>根据《中华人民共和国>>劳动法>》的规定，关于用人单位与>劳动>者之间>劳动>争议的解决，以下说法正确的是( )。

　　A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

　　B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

　　C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

　　D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

　　3.

　　下列做法不符合我国相关法律法规的是( )。

　　A.小王与用人单位签订的劳动合同中规定有三个月的试用期

　　B.小孔投诉单位试用期内未为其缴纳社会保险而解除劳动合同

　　C.小李入职第一个月工作16天后要求单位为其缴纳社会保险

　　D.小黄入职工作三个月后单位为其缴纳社会保险

　　4.>我国已经颁布施行的《>>劳动法>》属于( )。

　　A.行政法

　　B.社会法

　　C.经济法

　　D.民法

　　5.

　　>张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在规定医疗期满后解除

　　C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

　　D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

　　1.答案: C

　　解析:

　　《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C。

　　2.答案: B

　　解析: >《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故B项正确;劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无最终裁决权,劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，D项错误;《劳动法》第79条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”调解不是必经程序，而仲裁是必经程序，因此A、C不正确。故选B

　　3.答案: D

　　解析:

　　A> 项，《关于贯彻执行><>中华人民共和国劳动法>>>若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。故>A>项正确。>B>项，《劳动合同法》笫>38>条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……>(>三>)>未依法为劳动者缴纳社会保险费的，故>B>项正确。>C>项，《社会保险法》第>58>条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故>C>项正确。>D>项，单位应在入职当月为员工缴纳社会保险费，而不能三个月后再缴纳，故>D>项错误。

　　4.答案: B

　　解析: >反垄断法、反不正当竞争法、环境保护法、消费者权益保护法、金融法、计划和产业政策法、国有企业法，等。这些现代法律主要是解决经济规划、环境保护、就业、社会保障等社会性的问题。这些法律既不是公法也不是私法，因此欧洲大陆法系国家的法学家在公法和私法之外，就有了“社会法”的提法。我国现行的社会法《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》，所以从法律属性来说，《劳动法》属于社会法的范畴。故正确答案为B

　　5.答案: B

　　解析:

　　根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”　第29条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

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