2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（18）

　　1.>每一个>劳动>者走上工作岗位与用人单位发生>劳动>关系时都要签署一份>劳动>合同书，>劳动>合同订立的核心原则是( )。

　　A.协商一致的原则

　　B.平等自愿原则

　　C.不得违反法律、行政法规的原则

　　D.权利与义务相统一的原则

　　2.

　　在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?( )

　　A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

　　3.> 劳动>关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。

　　A.政府直接代表劳动者的利益

　　B.政府直接代表企业利益

　　C.政府是劳动关系的调整者

　　D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

　　4.>同工同酬：《>>劳动法>》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者，应支付同等的>劳动>报酬。下列属于同工同酬的一项是()。

　　A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工

　　B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样

　　C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样

　　D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金

　　5.>我国已经颁布施行的《>>劳动法>》属于( )。

　　A.行政法

　　B.社会法

　　C.经济法

　　D.民法

　　1.答案: B

　　解析: >劳动合同订立原则：(一)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(二)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

　　2.答案: D

　　解析:

　　《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。

　　3.答案: C

　　解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

　　4.答案: C

　　解析: >题干中的点包括从事相同的工作，付出等量劳动并且取得相同的劳绩，支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金，而不是劳动报酬。因此，本题答案为C选项。

　　5.答案: B

　　解析: >反垄断法、反不正当竞争法、环境保护法、消费者权益保护法、金融法、计划和产业政策法、国有企业法，等。这些现代法律主要是解决经济规划、环境保护、就业、社会保障等社会性的问题。这些法律既不是公法也不是私法，因此欧洲大陆法系国家的法学家在公法和私法之外，就有了“社会法”的提法。我国现行的社会法《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》，所以从法律属性来说，《劳动法》属于社会法的范畴。故正确答案为B

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