2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（44）

　　A. 劳动时间

　　B.劳动贡献

　　C.劳动数量

　　D.劳动质量

　　2.

　　(不定项选择)小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是(　)

　　A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消

　　B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消

　　C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消

　　D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消

　　3.>劳动>者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按>劳动>合同规定的标准支付>劳动>者工资?( )

　　A.年休假

　　B.探亲假

　　C.婚假

　　D.丧假

　　4.>刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据>>劳动法>的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　5.>劳动>关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。

　　A.政府直接代表劳动者的利益

　　B.政府直接代表企业利益

　　C.政府是劳动关系的调整者

　　D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

　　1.答案: B

　　解析: >按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项

　　2.答案: ABD

　　解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。

　　3.答案: ABCD

　　解析: >劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3.探亲假。4.产假。5.婚丧假。6.病假。7.工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　4.答案: C

　　解析: >《劳动法》第44条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则 1800/30×3×3=540元，C项更接近。因此本题选择C选项

　　5.答案: C

　　解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

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