2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（40）

　　1.>通常情况下，>劳动>者解除>劳动>合同，应当( )。

　　A.提前30日以书面形式通知用人单位

　　B.提前30日以口头形式通知用人单位

　　C.提前60日以书面形式通知用人单位

　　D.提前60日以口头形式通知用人单位

　　2.>就业，是指在法定年龄内的具有>劳动>能力的人，运用生产资料从事合法>劳动>，并获得相应的>劳动>报酬的经济活动。根据以上的定义，下列行为中属于该概念的范畴的是()

　　A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师

　　B.来自农村的大学生王某刻苦学习，每个月享受国家200元的生活困难补贴

　　C.村民李某为缅甸贩毒集团开车，月薪3万元人民币

　　D.许某作为一名大学应届毕业生，积极响应政府号召，参加了中国人民解放军

　　3.> 因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点( )。

　　A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

　　B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

　　C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

　　D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

　　4.>每一个>劳动>者走上工作岗位与用人单位发生>劳动>关系时都要签署一份>劳动>合同书，>劳动>合同订立的核心原则是( )。

　　A.协商一致的原则

　　B.平等自愿原则

　　C.不得违反法律、行政法规的原则

　　D.权利与义务相统一的原则

　　5.>根据《社会保险>法>》的规定，>劳动>者与用人单位应依法参加社会保险，其中>劳动>者不缴费的是：

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.失业保

　　D.工伤保险

　　1.答案: A

　　解析: >《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。

　　2.答案: A

　　解析: >定义要点：从事合法劳动，并获得相应的劳动报酬，只有A选项符合定义。B项不是劳动报酬，C项不合法，D不是劳动报酬。

　　3.答案: D

　　解析: >文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是不能低于当地月工资最低标准，因此正确答案为D

　　4.答案: B

　　解析: >劳动合同订立原则：(一)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(二)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

　　5.答案: D

　　解析: >中华人民共和国社会保险法第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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