2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（33）

　　1.>我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的>劳动>获得的>劳动>报酬会有所差别。这是因为( )。

　　A.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来

　　B.按劳分配和按资分配是结合在一起的

　　C.按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则

　　D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

　　2.>小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班。

　　>下列说法错误的是( )。

　　A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

　　B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

　　C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

　　D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

　　3.> >根据《中华人民共和国企业>劳动>争议处理条例》，我国目前处理>劳动>争议的机构不包括( )。

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　4.> 劳动>关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。

　　A.政府直接代表劳动者的利益

　　B.政府直接代表企业利益

　　C.政府是劳动关系的调整者

　　D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

　　5.>当>劳动>争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

　　A.当事人直接向人民法院起诉

　　B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

　　C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　1.答案: D

　　解析: >不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。因此，本题选择D选项

　　2.答案: C

　　解析: 《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项正确。《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元。B项正确。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同。C项错误。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。D项正确。故本题答案选C。

　　3.答案: C

　　解析: >根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权

　　4.答案: C

　　解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

　　5.答案: A

　　解析: >《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁是协议管辖，法院诉讼是强制管辖。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起。因此，A项“直接”说法错误

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