2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（32）

　　1.

　　某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定?( )

　　A.责令雇主改正，并处罚5万元

　　B.责令雇主解除劳动合同，并遣返这批学徒工

　　C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

　　D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得

　　2.>实现和维护>劳动>者权益是社会主义制度的本质要求。维护>劳动>者合法权益的重要依据是( )。

　　A.依法签订劳动合同

　　B.自觉履行劳动者义务

　　C.保障劳动者主人翁地位

　　D.增强劳动者权利意识

　　3.> >根据《中华人民共和国企业>劳动>争议处理条例》，我国目前处理>劳动>争议的机构不包括( )。

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　4.

　　>张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在规定医疗期满后解除

　　C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

　　D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

　　5.>在现实生活中，按劳分配统筹表现为按>劳动>者的( )进行分配。

　　A. 劳动时间

　　B.劳动贡献

　　C.劳动数量

　　D.劳动质量

　　1.答案: D

　　解析:

　　《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

　　第九十四条也规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D项没有法律依据。故正确答案为D。

　　2.答案: A

　　解析: >劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

　　3.答案: C

　　解析: >根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权

　　4.答案: B

　　解析:

　　根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”　第29条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

　　5.答案: B

　　解析: >按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项

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