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事业单位合并，通常情况下会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。
而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。
事业单位改革后人员分流安置工作通常分为一下几种情况：
第一，对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。
第二，对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。
第三，事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。
第四，对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。
第五，如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。
综合以上情况，不管是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务都是会被撤销，并重新任命。
涉及单位合并，面临领导职数削减，原来领导无法安排，那怎么办?一般都采用下面办法：
第一，采取调动岗位。比如卫生局和计生局合并，原卫生局局长任卫计局局长，原计生局局长无法安排，可能会调到其他单位任职。
第二，提前离岗。有时单位合并，领导岗位变少，有的可能会提前离岗。提前离岗是基层特色，领导离岗不同于退休，可以继续保留原待遇，单位各项福利继续享有。
第三，一个级别，任非领导职务。比如原来是科长，单位合并后无处可去，但因为以前给单位做过贡献，单位会争取一个副调研员职位。
单位合并方式
1.挂牌机构。B单位成为A单位的挂牌机构，其职能、人员、编制全部并入A单位，和A单位一块牌子，两套人马，单位名称规范为：A(B)，原机构、职能、编制都在，唯一不在的是原来的领导职数，一把手不存在了，副职一般也只会给A单位增加一名专管B单位事务的副职，其它副职也取消了。
2. 合并。B单位消失，其职能、人员、编制全部合并到A单位，不再保留B单位名称，B单位的领导职务也同机构一样同时取销。
3.下属单位或内设机构。B单位合并到A单位内，成为A单位的下属机构或者内设机构，一般级别、机构名称、人员、编制、领导职务都不会发生变化，和原先一样，只不过多了一层隶属管理关系。
文章关键词： 考上事业单位，但单位突然合并了，该怎么办？
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