考公务员太难？网友：事业单位是更现实的选择……

　　

 

　　让孩子大学毕业后进入公务员、事业单位等体制内工作，是很多家长的心愿，在他们心里，这些体制内工作能够给孩子一个稳妥的未来。因而，当孩子毕业的时候家长们会不厌其烦地推荐孩子去考公务员、事业单位等。

　　然而，一年当中公务员考试次数有限，频次较少，而考试竞争又日益激烈，考试难度日益加剧，因此不少家长感觉让孩子考取招考频次较多的事业单位是更为现实的选择。

　　那么，事业单位与公务员有何区别?事业单位的编制如何分配?待遇如何?事业单位的报考条件是什么?……这些问题你都清楚了解吗?今天就先给家长朋友们提前科普一下，当孩子询问的时候也好更加科学地指导。

　　一、什么是事业单位?

　　事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位一般是国家设置的带有的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

　　二、事业单位与公务员有何区别?

　　第一，工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

　　第二，工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

　　第三，保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

　　第四，用人方面，公务员的录用、、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

　　三、事业单位编制如何分配?待遇如何?

　　1、参公事业编

　　参公事业单位是一种特殊的事业单位，一般放在公务员招考中举行招聘。参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端，因而工资福利待遇是相当好的，有些参公事业编的工资福利待遇甚至比某些公务员岗位还要好很多。比如，水利部黄河水利委员会(简称黄委会)就属于参公事业单位，它是国家水利部直属的事业单位，是国家副部级单位，工资福利待遇就相当不错。

　　2、全额拨款事业编

　　全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，这类事业单位在程度上缓解了公务员的工作量，因而这一类事业单位的招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后考编选择，工资待遇虽然比不上参公事业单位，但总体而言工资待遇是相当不错的。

　　3、差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款事业单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。这类事业单位的员工工资福利待遇在事业单位中属于一般。

　　自收自支事业单位又称为自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。因而自收自支事业编人员工资福利待遇在事业单位编制人员当中相对偏低。

　　4、工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

　　四、事业单位考试一般什么时候开始?

　　事业单位招考信息随时都会有，大型的统考一般会在3月份开始，一般报名时间和考试时间间隔在一个月以内。并且事业单位招聘考试与公务员考试不一样，没有全国性的统一考试，甚至各省市也没有统一的考试，目前各地都是各省市区县等各级别分别组织考试，因此在考试时间上无法做到统一。

　　因此要想知道事业单位的考试时间，首先得确定要参加什么地区的考试，比如打算考某某市的事业单位，要等到这个市发布招考简章了才能知道具体的考试时间，当然各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一两次甚至是三四次，不同的单位也有很多考试，这类考试的招考简章一般发布在当地的人事网站上。

　　五、事业单位报考的基本条件是什么?

　　事业单位报考的基本条件比较宽泛，一般符合以下几个方面的条件均可报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、岗位所需的专业或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、岗位所需的其他条件。

　　六、事业单位的招考流程包含哪些环节?

　　1、个人报名

　　报名人员登陆的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　注意：部分地区采取现场报名，采取现场报名方式的比较少。

　　2、单位初审

　　招聘单位专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

　　3、网上缴费

　　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

　　4、资格审查

　　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　5、笔试

　　笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

　　6、面试

　　面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

　　7、考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

　　8、签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

　　9、监督检查

　　为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　七、事业单位的考试内容有哪些?

　　事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试大多是结构化面试，有些也会采用无领导小组讨论，教师岗位常采用说课形式。

　　事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。