这类事业单位编制将取消，转为企业！

　　就在几天前，国务院办公厅印发《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》和《进一步支持文化企业发展的规定》通知。旨在进一步深化文化体制改革，继续推进国有经营性文化事业单位转企改制，促进文化企业发展。

　　经营性文化事业单位将转制为企业了!要依法登记为有限责任公司或股份有限公司。

　　小编今天为大家解读《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中，关于人员和收入的具体改革内容，一起来看一下吧。

关于公司制股份制改革

　　经营性文化事业单位转制为企业，要依法登记为有限责任公司或股份有限公司。坚持国有资本主导地位。

　　完善法人治理结构。公司党委(党组)领导班子成员依法定程序，以双向进入、交叉任职的方式进入董事会、经理层、内设监事会，党委(党组)书记同时任董事长(执行董事)、为公司法定代表人，党员总经理一般担任党委(党组)副书记，专职副书记一般进入董事会。

　　从事内容创作生产传播的公司，设立总编辑或艺术总监等专门岗位，设董事会的，须设立编辑委员会或艺术委员会等专门委员会，为董事会有关内容导向管理的重大事项提供决策咨询。

　　推进国有文化企业内部资源整合，进一步聚焦主业，压缩企业管理层级，将投资决策权向三级以上企业集中，减少法人户数。

关于收入分配

　　转制后执行企业收入分配制度。按照国家有关规定实行工资总额预算管理，由国有文化企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，报有关部门核准或备案后执行。

　　完善工资与效益联动机制，工资效益联动指标应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。

　　建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业社会效益和经济效益，合理确定不同岗位的工资水平，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，合理拉开工资分配差距。

关于社会保障

　　转制后自企业登记注册的次月起按企业办法参加社会保险。转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。

　　离休人员的医疗保障继续执行现行办法，也可按照所在统筹地区相关规定纳入离休人员医药费单独统筹，所需资金按原渠道解决;转制前已退休人员中，原享受公费医疗的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，可以参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助。

关于人员安置

　　对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。

　　有网友就提出，提前离岗人员到达退休年龄是按企业退还是按事业退呢?

　　答案是按各地规定办理。比如山东省刚刚明确事改企提前离岗人员，到达退休年龄按事业单位退。

　　转制时，要按照国家相关法律规定，自企业登记注册之日起与在职职工全部签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。

　　转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照规定处理劳动关系，对符合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。

　　转制后须核销事业编制，注销事业单位法人，并依法办理企业登记注册。

关于财政税收

　　财税部门应认真落实适用于转制企业的现行财税优惠政策。经营性文化事业单位转制为企业后，五年内免征企业所得税。对其自用房产五年内免征房产税。