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事业单位改革，受冲击最大的是自收自支、自定、自筹编制人员，这类人员将被取消编制;全额和差额拨款人员相对稳定，不会被取消编制，也没有下岗风险，至多是分流调整岗位而已事业单位分类改革正在如火如荼进行，结合本轮党政机构改革对事业单位的撤并整合，原定于2020年底完成的事业单位分类改革，或在2019年基本完成，提前完成既定目标。其在职人员呈现几种改革状态：
1、参公事业编制人员。参公人员主要存在于行政类事业单位。按照本轮机构改革要求，行政类事业单位将全部被清理，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机关。事业单位没有行政职能，将不能参公。其人员部分随职能划转调整到机关任职，其余将全部分流到其它事业单位安置，保留参公身份和待遇，直至退休编制核销。很多事业编制人员，特别是参公人员都寄望通过本次机构改革改变身份，变为公务员，这种可能性很小。本轮机构改革，实行的是机构和编制限额管理，如果没有特殊需要，原则上编制的总数不会突破改革前的基数。参公人员因机构改革被调整到机关任职，根本没有多余的行政编制用来置换，因此多数不会改变身份转为公务员。至于一般的事业编，这种可能性就更小了。
2、全额和差额编制人员。按照“编随事走、人随编走”原则，随单位职能划转分流安置，保持编制和待遇不变。
3、自收自支编制人员。极少部分随单位职能划转分流到其它事业单位安置，其余人员全部随单位改制转企，变为合同制人员。
4、自定、自筹编制人员。自筹自定编制人员均为地方自行核定编制、自行核发工资人员，其编制没有经过省级编制部门备案和认定，不被国家正式承认，不能调动、提拔或转变身份。这类编制按照规定将全部取消，人员随单位改企或解聘，按照劳动法给予经济补偿。
5、合同工、临时聘用人员。有岗位需要，继续聘用，重新签订劳动合同;没有岗位需要，解聘，按照法律法规给与经济补偿。
6、县级以上公立医院和高校人员。部分地区正在试点取消编制，实行合同制管理。
事业单位改革，事业单位改革，总体的趋势是撤并整合，即按照职能进行分流设置，小的撤;职能相近的并;职能类似的，合。初步预计，省级事业单位机构精简10%左右，市县两级在20%，部分地区或超过50%。比如辽宁，在2018年完成事业单位改革后，将全省1174个经营性事业单位转企改制组建集团，27514个公益性事业单位优化整合为2366个，精简幅度达92%。随着机构和编制的减少，未来行政事业编制含金量将进一步，变得越来越紧俏。以后想考行政事业编制，恐怕会更难。
文章关键词： 事业单位
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