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现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。
对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。
虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。
小编认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。
所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。
文章关键词： 事业单位
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