事业单位改制转企，还值得考吗？

　　目前，全国的事业单位都在改革之中，但对于追求稳定的人员来说，体制内依然是一个不错的选择。这次事业单位改革主要是将事业单位按照社会功能分为三个类别，然后有针对性地进行改革，因此在考试报名前最好能弄明白自己考试单位未来可能的发展变化，避免进入单位后受到改革不好的一方面影响。

　　【1】事业单位转企的原因

　　按照事业单位改革的要求，经营类事业单位(也叫从事生产经营活动的事业单位)，主要指提供的产品或者服务可以由市场配置资源、不承担公益服务的事业单位，这类事业单位要逐步转为企业或者撤销，今后也不准再设立新的经营类事业单位。目前，这项改革已经正在推进，预计到2020年，各地均不再设有经营类事业单位。

　　【2】哪些经营类事业单位要转企

　　对于经营类事业单位，改革要求已经明确，只有两种方式，一种是撤销，一种是转企。对于经营效益不好的经营类事业单位，这类事业单位不宜参与市场竞争，一般会选择撤销，撤销之后人员一般都会得到妥善安置。另一种是转企，转企一般都是效益相对较好，或者具有市场竞争力的事业单位。

　　【3】转企后带来的好处一：体制更加灵活

　　事业单位管理相对严格，转为国有企业之后，体制机制更加灵活，更加方便参与市场竞争。例如，在工资薪酬方面，事业单位的管理方式和国有企业的管理方式就有所不同，国有企业更加灵活。如果是效益比较好的国有企业，工资福利比事业单位要高，这就是一个比较明显的优势。

　　【4】转企后带来的好处二：管理更加规范

　　经营类事业单位，既是事业单位，又从事市场活动，既要按照事业单位管理有关要求进行管理，又要按照企业的方式运行。在人事制度、人员管理、工资福利、经费支出等方面，常常要执行两套制度，并且两套制度都不能有效进行管理，产生了一系列管理问题。

　　【5】转企后带来的好处二：国有资产使用效益

　　事业单位使用国有资产，存在使用效益不高，资源浪费等现象。但是转为国有企业之后，主人翁意识增强，要到市场中竞争，占用更大的市场份额，争取更高的利润，这样才能保证企业的正常运转，以及员工的福利待遇。

　　总体来讲，机关事业单位的福利待遇和工作稳定性，以及社会地位等方面综合衡量，考个政府编制工作还是非常不错的，工作稳定，福利待遇稳定，收入水平中等以上，在婚姻嫁娶上也比较有竞争力，条件合适可以一试。

　　一、考前了解招考单位性质

　　参加涉及事改机构的招考时，可事先了解清楚报考的单位属于事改三大类中的哪一类：改为参公、改为服务类、改为公益类(分一类、二类)。如果拟报考的单位是从事生产经营类的，那事改后是要转企业，这种单位就没必要去报考了。

　　建议报考具务行政执法类、教育(九年制义务教育)、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织机构。这类单位事改后，就会参公或是改为公益一或二类。

　　二、事改后的编制

　　在我们这边，我们单位的两个同事，他们以前就是事业编制(宾馆，很多年以前是事业编制)，在他们的原单位改革(也是很多年前，大概十来年前吧)后，他们原身份编制为事业的，仍保持原有的事业编制，但因原单位改革后成为企业，于是他们又被分流到其他事业单位(他们去的第二个事业单位，后来又撤销了)，最后来到我们的单位，成为了同事。这就是我让你不要考生产经营业事业单位的原因。可能考进去了是事业编制，但只要一改革，工作岗位、环境、地方都会变，非常不好适应。虽然编制还是保留事业编制，但却可能涉及不断变换工作单位、岗位等。

　　而考取其他类的事业单位，改革后，工作单位、环境基本不会有太大变化，只是换了个身份，换了个牌子。只要当地的政府及编办明确，编随人走，事随编走，参加事业单位招考就可以。如果没有明确，那就没必要参加考试。

　　最后我们原所在机构改革后，划处同系统的一个一类公益机构，工作单位、环境基要不变，只是编制所在机构变更了。

　　其实如果真的希望能够在仕途上有所发展的，选择还是参加公务员考试而不是事业单位考试，行政编制相对于事业编制来说，不论是发展空间还是工资福利上都具有明显优势，稳定性也是更好的!