行政级别待遇：事业单位十年正科能否晋升为副处级别待遇？

　　事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。

　　事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科(即管理七级)，只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。

　　但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休!

　　事业单位十年正科，能否晋升副处级待遇，主要看以下三种情况。

　　【1】看单位的性质

　　事业单位的类别比较多，有参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位等，没类事业单位的管理方式不一样，有的事业单位有非领导职数，有的事业单位没有非领导职数。例如，参公的事业单位，一般都参照公务员单位，设置了非领导职数，这时候就可能有副调研员的岗位，你解决了副调研员就解决了副处级别待遇。

　　【2】看非领导职数空缺

　　非领导职数也是有限额的，按照以前的管理模式，中央单位、省直单位、市直单位非领导职数的比例也不一样，非领导职数按照领导职数相应的比例核定。如果你的单位核定的非领导职数还有空缺，那么你就有可能解决副处级别待遇，如果你单位没有空缺了，一般不允许超配。

　　【3】新公务员法之后有变化

　　以前事业单位解决级别待遇，主要是参照公务员法，现在公务员法正在修订当中，2019年6月1日起施行，公务员法修订之后，职务与职级将发生变化调整，哪些事业单位可以继续参照执行，需要等相关部门制定细则，也许会出现新的变化，但总体上会宽松一些，尤其是对于基层的单位。

　　在体制内，符合提拔条件的干部千千万，但真正能够得到提拔的，只有很少一部分人，为什么这部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是来自领导的欣赏。有领导欣赏，很多人正科满三年就可能提拔副处，而如果没有领导欣赏，哪怕你干一辈子，说不定也只是个正科。