2019年河南工业职业技术学院招才引智计划招聘工作人员14人公告

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　　根据《第二届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案》，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业[2016]4号)规定，我校面向社会公开招聘工作人员14名。现将公开招聘有关事宜公告如下。

　　一、学校简介

　　河南工业职业技术学院始建于1973年，占地面积1200余亩，坐落在国家历史文化名城、中国优秀旅游城市——南阳。2001年经教育部批准升格为高等职业技术学院，2006年以“优秀”等次通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估，2013年成为国家骨干高职院校，2015年成为教育部首批现代学徒制试点院校，2016年成为全国首批教学质量诊断与改进试点院校，2017年成为国家优质高等职业院校建设单位，2019年进入“中国特色高水平高职学校和专业建设”计划。

　　学校全日制在校生21000余人，有机械工程学院、机电自动化学院、汽车工程学院、城市建设学院、经济管理学院、电子信息工程学院、环境工程系、应用外语与国际教育系、继续教育学院等14个教学单位，开设有先进装备制造、智能控制、电子信息、汽车技术、经济管理、空间信息、通用航空等12个专业群63个专业。有国家骨干高职院校重点建设专业5个、创新发展行动计划骨干专业6个、教育部现代学徒制试点专业5个、中央财政支持的“专业服务产业发展能力项目”建设专业2个、河南省特色专业7个、河南省“专业综合改革试点”专业9个。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　为加强对公开招聘工作的组织领导，我校成立由校领导任组长，人事、教务、纪检和用人部门负责人任成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处负责同志任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业、人数

　　详见附件《河南工业职业技术学院2019年招才引智招聘工作人员一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.2017、2018、2019年毕业的普通高校毕业生;

　　博士研究生限40周岁以下(1979年1月1日之后出生)，硕士研究生限35周岁以下(1984年1月1日之后出生)。

　　6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南工业职业技术学院2019年招才引智计划招聘工作人员一览表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　招聘公告经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省招才引智计划专题网站(http://www.zghnrc.gov.cn/)发布。

　　(二)报名和资格审查

　　报名和资格审查工作由我校人事处负责组织实施。

　　1.报名时间和地点

　　(1)报名时间：2019年10月26日-27日

　　(2)报名地点：郑州国际会展中心(郑东新区商务内环路中央公园1号)

　　2.报名要求

　　(1)符合招聘岗位条件要求的应聘人员，在规定的报名时间内到报名地点报名。报名时应提交个人简历，本人身份证及全部毕业证和学位证、学历认证报告(或学信网查询打印《教育部学历证书电子注册备案表》)原件和复印件各1份。留学回国人员需提供本人有效身份证件、留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等原件及复印件各1份。应聘者是在职人员的，需提供所在单位同意报考的证明。经现场资格初审符合报名资格条件者，原件审验退回，复印件留存。报名人员需提前下载填写《河南工业职业技术学院2019年招才引智公开招聘工作人员报名表》1份，同时携带近期同底免冠一寸彩色照片3张。

　　(2)每个报考人员只能报考一个职位。

　　(3)招聘后续工作具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站(http://www.hnpi.cn/rs/)通知公告栏，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

　　3.资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其资格。

　　咨询电话：0377--63270285

　　联系人：赵老师 王老师刘老师

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲和结构化面试等)，在省人社厅、省委军民融合办指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘的可不参加笔试，直接进行面试。

　　1.笔试：笔试为闭卷考试，满分100分。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识。笔试成绩于笔试结束后的一周左右在学校人事处网站通知公告栏公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2.面试：面试满分100分。面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。面试方式：试讲占60%，结构化面试占40%。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等，面试环节将全程录像。面试人员最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。本单位面试考官不超过考官总数的40%。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名，面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分，博士岗位不受此限制。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4.本次招聘不收取任何费用，不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者，由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检和考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员的名单和成绩，经省委军民融合办审核后，在河南工业职业技术学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期间按学校考核规定，考核不合格的不予聘任。

　　七、纪律与监督

　　纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　咨询电话：0377-63270285(学校人事处)

　　监督电话：0371-65509631(省委军民融合办政治部)

　　0371-69690289(省人社厅事业处)

　　0377-63270283(学校纪检监察室)

　　附：1.河南工业职业技术学院2019年招才引智公开招聘工作人员一览表

　　2.河南工业职业技术学院2019年招才引智公开招聘工作人员报名表

　　文章来源：http://www.hnpi.cn/info/1116/2239.htm