事业单位，管理岗好还是专技岗好？

　　事业单位岗位分为管理岗、专技岗、工勤岗三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

　　管理和技术是两条线，技术岗可以走职称路线，即便没有走上领导岗位，也可以通过职称的，获得相应的待遇。更重要的是，随着年龄和经验的增长，管理岗的同志，想跳出单位是很难得，因为他已经丧失了社会竞争力;而技术岗的同志，越来越吃香，凭证自己的高级职称和专业知识，想要出来谋一份更理想的工作，是比较轻松的。总结来说，事业单位有大的发展，是很难的，而技术岗的优势更大一些。

　　还是技术岗好，第一，不要认为管理岗是管理的，不是做实际工作的，管理岗其实就是岗位设置而已，你进来还是一样做具体工作，第二，技术岗可以通过职业技术职称待遇，即使没有得到提拔，但是待遇确实实实在在了的，不像管理岗那样要像待遇除非得到提拔，但是提拔太难了，可遇不可求。第三，如果能得到提拔，不管你是什么岗都可以提拔，不会因你的岗位而影响提拔的。

　　技术岗，可以晋级涨工资，管理岗全日制大学本科毕业，就是一辈子管理九级，想晋升管理八级，登天还难，国家根本就没有管理岗的晋升渠道，但是如果你家背景深厚可以考虑。国家如果能考虑管理岗自然晋升职级，不要求领导指数，涨工资就行啊。那就好了!

　　管理岗参照行政机关实行职级制管理，从正部到办事员分10个职级，县城事业单位级别设置最高七级(即正科)，多数八级(副科);专技岗实行职称管理模式，员工依靠职称评聘待遇，职称岗位比例按照1:3:6设置，比例内名额可以调剂。假设一个单位有20个员工，那么高级职称岗位最多两个，中级职称岗位可以设置六个，初级职称十二个，中高级职称岗位非常有限，在职在编人员拿到职称，也不能聘任到岗。

　　从晋升来看，无论是管理岗还是专技岗，在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来，管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位，试用期转正后定九级职员(即科员)，在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位，提拔一级上副科就是领导班子成员，必须由县委组织部牵头考核，经过民主推荐测评拿出初步名单后，报县委常委会研究同意，才能实现提拔，没有的领导助力，几乎不可能。而如果是副科级事业单位，提拔一级就是“一把手”，难度更大。很多人因此干一辈子，都在“原地踏步”。

　　相对来说，在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制，拿到了职称也不聘任到岗，但至少有的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称，工资相当于正科水平，有幸评聘上副高，可以拿到副处待遇。在县级事业单位，普通管理岗位人员的工资待遇根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗，原因即在此。

　　当然，专技岗再好只是享受待遇，没有实权，属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是领导岗位，是有权力的。一个管人，一个被管，两者有明显的地位差异。如果能提拔，从长远看管理岗占优势，反之，专技岗更实惠。如何选择，取决于你的个人实力，对自己能力的自信程度。事业单位，你认为管理岗好还是专技岗好呢?