参公事业单位的人员如何转为公务员岗位？

　　作为事业单位的正式工，能转公务员，可能就是一个非常好的出路了。虽然公益一类事业单位同样是体制内机构的重要一员，但从事业单位改革的角度来看，和公务员单位一样是需要长期存在的，但是事业单位人员不能享受提前退休，也不能享有职级并行。不能享受公车补贴，甚至有些地方的事业单位不能享受年终奖等，事业管理人员的薪水也远低于公务员。此外，大多数事业单位是党政机关的下属单位，是从属单位。只要存在这些差距，事业大内想要调动公务员的想法就不会停止。

　　随着《公务员法》的颁布实施，考入公务员必须参加考试，事业单位要进入党政机关的公务员职位，并改变其身份成为公务员。还有两种可行的方法：一种是参加公务员考试，无论是国家考试。还是省级考试，公务员考试有限制，现任公务员不能参照，但对现任事业单位人员没有限制，不准参加公务员考试。只要通过了公务员考试，就可以成为公务员。当然，对于在职者来说，重新参加考试仍然相对困难。一方面，刚通过事业单位考试进入工作岗位的事业单位正式工一般都有服务期限的规定。他们在服役期间不得参加其他考试。服务到期后，又容易安于现状。考试的知识储备和劲头都小很多。除非一些不屈不挠的、对当前的工作不满意的事业单位人员，那么职参加公务员考试的事业人员并不算多，成功的就更少了。

　　第二是职务晋升，这是事业单位人员改变其成为公务员身份的最有效方法。事业单位人员已升级到管理八级或更高职位。在服务两年后，并且只要他们不到40岁，就可以转移到、并晋升为公务员职位。他们将担任副科级以上领导职务，并登记为公务员。虽然晋升晋升的人数有限，公务员领导职位较少，但对于事业单位人员来说，这是通过晋升来改变公务员身份的最有效、最值得尝试的方法。即使失败，也不会影响努力方向。

　　除了这两种方法更可行之外，还有一些方法可以使事业单位人员过渡到公务员。例如，如果整个机构都被批准为参公单位，那么该单位中所有在岗的员工都可以自然地向公务员过渡，可以像公务员一样的待遇，也可以在党的公务员和党政机关之间自由调动。事业单位改革后，只有经法律，法规授权具有公共管理职能的机构才能批准参公。这种机会越来越少。当事业单位人员转参公市，将有相应的培训、考试过程。

　　同级公务员、参公领导干部岗位可以通过公选，补充人员。如果公开选举的对象包括事业单位，则在通过公选后，也可以将其转为公务员或参公人员。选择市政及以上遴选也是针对在职公务员提。但是，为了基层特别是乡镇和村镇事业单位人员的积极性，一些地区还将扩大对商务人员的候选人选拔。例如，一个省每年将使用20%的配额。它专门用于乡镇公务员、事业人员中服务期满的公职人员。遴选后，他们也可以转为公务员。在党政机构改革中，承担行政职能的事业单位人员随职能划转到政府部门，部分人员也可以过渡为公务员，但是这样的机会更少。