事业单位改革倒计时，这两种人很快会成为合同制员工，你怎么看

　　事业单位改革，是当前社会各界都非常关注的一个问题，尤其是在事业单位改革之后，有些身份原本是事业编制的事业单位员工，将直接转企改制，从此失去了铁饭碗，甚至有可能面临淘汰和下岗的风险。相比之下，有两类人，虽然没有这么惨，但是，也将在事业单位改革中，失去事业编制，成为在事业单位工作的合同制员工。这两种人，有一种是大学教师，还有一种是公立医院的员工。

　　大学和公立医院，在事业单位改革之后，同样还是具备公益属性的。这是因为，大学是培养高等教育人才的地方，公立医院是治病救人的地方。因此，保留这两个单位的公益属性，是非常有必要的。但是，在这两个单位整体上的公益属性被保留的同时，两个单位的员工的事业编制，全部都要被取消。这又是为什么呢?这样做的目的，就是为了刺激这两种单位的员工，让他们更上进、更努力。

　　举个简单的例子，在高校中，有一部分大学教师，长期不更新自己的思想和观念，不更新自己的知识体系，每一年上课的PPT，都如出一辙，嘴里跳出来的词汇和数据，都老掉牙了。在事业单位改革之后，由于这部分教师，已经不再是事业身份了，他们和高校的合作，将会采取合同制的形式来进行。因此，如果一名高校教师，在今后的工作中，仍然不思进取，学生评价低，在合同到期之后，高校可能就不聘用他。只有那些很努力的高校教师，他们才能够既得到学生的认可，也能够得到学校的认知。

　　医院原本是治病救人的地方，可是，由于医生都有编制，这就导致很多医生到了阶段之后，就失去了拼搏和进取的动力。反正自己维持现状，不思进取，只要自己不违法，不违规，单位也不至于解聘自己，自己就能够平平安安干到退休。但是，现在不一样了，当医生和医院的关系，同样变成合同聘任关系时，如果医生能力不行，经常被患者投诉，或者说在工作中没有做出成绩，医院同样可以在合同到期之后解聘。

　　医生和大学教师，在事业单位改革结束之后，变身合同制员工，其实对于这两类人而言，并非完全没有好处。这就意味着，大学教师和医生们，会自加压力、自给动力，这就使得那些更努力、更优秀、能力更突出的大学教师和医生，反而跳出了铁饭碗的限制，可以为自己寻找到更大的发展空间，增强自己的议价能力，获取更高的收入。