2019信阳商城县事业单位招聘笔试成绩查询入口

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　　1.笔试内容：笔试内容为公共基础知识，满分为100分。公共基础知识包括政治理论、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。

　　2.笔试时间、地点及注意事项见准考证。

　　3.加分规定。根据国家和省、市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分：参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考察合格的大学生、退役大学生士兵等符合政策规定的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合多个加分条件的，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　4.本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　(1)面试人员：根据笔试成绩，分岗位按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员，可一并进入面试。面试人数与招聘岗位数达不到规定比例时，按实际参加笔试的人员进行面试。若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序。

　　(2)面试方式及分值。面试方式为结构化面试，面试分值为100分。面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，为70分。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)报考同一岗位的面试人员如分设在不同考场，应采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

　　(三)考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%　+面试成绩×50%　。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位小数。

　　六、体检和考核

　　(一)体检

　　根据考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，体检费用自理。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)等有关规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试成绩出现该岗位超出1：1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下：

　　(1)建档立卡贫困户子女优先;

　　(2)报考岗位条件中提出优先的;

　　(3)笔试成绩高者优先;

　　(4)学历层次高者优先;

　　(5)年龄大者优先。

　　(二)考核

　　体检合格人员确定为考核人员。

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。

　　(二)聘用

　　公示期满，对公示无异议的拟聘用人员办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于两年。

　　八、纪律要求

　　本次公开招聘工作在商城县2019年事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　九、信息发布及政策咨询

　　本次公开招聘有关信息及相关事项，均通过商城县人民政府网站(http：//www.hnsc.gov.cn)进行发布，请注意查询。