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随着时间的不断推进，事业单位改革即将在今年年底结束，而目前行政类的事业单位改革方案也基本确定下来了，基本的改革也会在短时间内完成，而一直所说的生产类事业单位改革也会紧随其后，加紧改革的进度。而对于那类自收自支，自定自筹的事业单位会撤销编制，不再使用编制。这么做主要是为了统一部分单位的收支分配，便于管理。
在此次事业单位改革中，公益二类的事业单位将会配合公益一类的事业单位进行综合改革，职能相近的单位进行整合，职能相同的单位则直接进行合并，最后通过综合改革达到精简机构、精简人员编制的主要目的。
今年作为事业单位改革的最后一年，将会迎来五个变化，具体的我们来看一看吧。
第一、编制变化
事业改革方案已经已经明确提出，高校和公立医院的编制将会取消，但是仍然会保留事业单位的性质。生产类事业单位会全部转为企业，今后也不再拥有事业单位的编制，员工的薪资待遇全部按照企业自身的收支情况来定。参公行政职能类的事业单位将会转为公务员的编制，今后人员的招聘将会同公务员一样。这也就导致今后会出现两极分化，差距也会越来越明显。
第二、工资变化
此次事业单位改革中，能够明显感到工资变化的就是教师群体了。因为在全年年中左右，中央就出台了相关意见，明确指出“教师的工资不能低于或高于当地公务员的平均水平”，并且有向基层教师倾斜的情况。也就是说，基层教师的工资待遇会越来越好，对于教师来说，确实是一个不错的消息。
第三、管理变化
之前不少单位存在雇佣大量编外人员，而致使编内人员过于清闲的情况。而随着事业单位改革进行，这种情况会逐渐减少，以往体系中实行身份管理将会更加的公平。
第四、职称变化
我们知道，一提到职称，就会想到教师，但是职称确实给带来了一些不良的影响，今年将会对教师职称进行很大的改动，职称的标准也会有很大的变化，师德将会成为教师职称评定中占比较大的一个点，另外高校教师的职称评定将会全面下放。
第五、双薪待遇
事业单位改革之后，会有不少员工被取消了事业单位的编制，为了鼓励事业单位里的专技人员离岗创业，所以将会对此类人保留三年的人事关系，并且在离岗期间还可以享受之前的待遇。在去年六月新出炉的《新公务员法》中其实是规定公职人员不可兼职的，事业单位这项改革可以很大程度保障这些离职员工的利益。
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