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事业单位的改革已经风风火火地进行了8、9年，按照计划，在2020年年底，就该彻底形成全新的事业单位管理机制和运行机制。
在改革过程中，必然是几家欢喜几家愁，每一次改革都必定会触动一些人的利益，据统计，我国共有126万个事业单位，3000多万正式职工，900多万退休职工，这一改革，涉及的是近4000万人的利益。在这一场事业单位改革过程中，分为三类进行：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
其中，受到影响最大的，就是从事生产经营活动的单位了，这一类单位的职工是直接取消了事业单位编制，改为签订劳动合同，按照企业员工进行管理，这两者之间的差异还是很大的，尤其是经济效益不好的单位，以前还有国家补贴，现在一转为企业，很多单位直接面临着倒闭，而员工除了能得到法定的赔偿之外，什么都没有。
李大姐就面临着这样的情况，她所在的单位属于从事生产经营的类别，在这次改革中会转为企业，而他们这些普通职工则是取消事业单位编制，重新与单位签订劳动合同。
改革的消息出来之后，单位里有能力的年轻人已经陆续参加公务员考试、事业编考试考走了，有关系的托关系转到别的保留事业编的单位，最终剩下的就是他们这种年龄大的，参加不了考试的，也没有什么关系的人了。
李大姐很是惆怅，打从20几岁毕业，就来到单位工作，这么多年，已经习惯了体制内的工作方式，这个年纪了，也没什么技术，再出去找工作基本没机会，除非自己创业，但是上有老下有下，自己也没这个魄力和资金，留在原单位吧，单位效益不好，转为企业后的前景很是堪忧。
其实事业单位改革这几年，在公职类考试培训过程中就能发现，很多30岁左右的年轻人参加考试，都是因为身处生产经营类的事业单位，必然会面临改企，所以提前找出路。
像李大姐说的一样，年轻人还可以继续参加考试，最不济，还有找工作的资本，但是四十几岁，确实很尴尬。说到底归根结底还是自己没有一技之长，有人说，在体制内，状态就是想留，有留下的能力，想走，有走得起的资本。
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