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说句实话，如果我们在事业单位上班，却不在编制内，总会有一种格格不入的感觉，甚至还贵感觉到“低人一等”。明明大家工作内容一样，甚至做得还要多，在最后考核时却不如有编制的人，想离职却也舍不得这份工作，尽管是合同制。
以教师为例，事业单位改革前，有编制和没有编制完全是两个概念，没有编制意味着随时会被辞退，平时的福利待遇也比较少，评级时也优先考虑编内老师，总的来说，以前的合同制事业单位工作人员，在发展上有较大的限制。
小编认识一个人，之前就是在学校当老师，因为没有编制，在学校做的事情要比别人多，压力也比别人大，福利待遇上也比有编制的老师少，过了几年也没有评上职称，最后只能选择离职。因此，如果我们在事业单位上班，如果其他人有编制，我们没有编制，内心会受到较大的压力。
这样的后果是什么?会降低那些没有编制的人工作积极性，因为大多数人的付出与收获不成正比。当然，这是之前的情况，近几年事业单位不断进行改革，大多事业单位取消编制，统一合同制，今后也会平等对待每一位人员，有能力就有机会晋升，会不断完善考核机制，充分调动大家的工作积极性。
未来的发展趋势，有能力才能拥有好的前程，我们要不断个人能力，适应社会的发展，学历也要跟上时代脚步，决不能在起跑线上落后!
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