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事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位，不同人员所建立的，有别于国家机关的工资制度。事业单位分类不同所以工资组成也会略通有不同!
事业单位的分类
主要有三大类:公益性、准公益性、经营性。
事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等事业单位。
等级工资制：
由于专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献，根据专业技术职务，实行专业技术职务等级工资制。
②从事野外或水上作业。
专业技术职务岗位工资制：
例如：地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位。条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点。
③文化艺术表演团体
艺术结构工资制：
由于艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点实行此制度。
④体育运动员
体育津贴和奖金制：
技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点。
⑤金融单位
行员等级工资制：
担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点。
事业单位的工资构成，分为固定部分和灵活部分。
固定部分:
主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
灵活部分:
主要体现工作人员的实际工作量的多少。
单位资金来源不同，占比不同
①全额拨款的单位无灵活部分。
②差额拨款单位的固定和灵活的比例为6:4，
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