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我们都知道目前事业单位的岗位分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗位。不同的岗位会有不同的晋升途径。比如管理岗一般走的是领导职务，技术岗一般走的是职称评定道路。工勤岗位可能会比较特殊，整体的晋升空间比较小。
目前事业单位管理岗总共有10级从最低的管理岗十级到管理岗一级，分别对应不同的级别。所以从事业单位管理岗九级成为管理岗八级其实就是从科员提拔为副科级干部。这难度其实是非常难的。
管理岗九级如何晋升管理岗八级?
第一点要有政策助力，我们都知道公务员体系中已经试行职级并行政策，就是解决公务员职业天花板问题。那么事业单位如果也有，那么是不是在制度层面有了更多的操作空间。
比如2018年7月6日，就有一份《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》以及11月份海南省已经试行了事业单位工作人员晋升制度改革。相信不久的将来全国范围就会执行。
第二点就是岗位有空缺。要想成为事业单位管理岗八级一般情况下单位必须的有空缺。在通过竞聘方式或者任命方式来获取。
需要找人吗?
在体制内要想提拔，，得需要天时地利与面试人和。这个人和非常重要。领导提拔谁不是提拔，为什么要提拔你。这其中就有说不清道不明的道理了。这就告诉我们平时在工作中除了要自己工作能力之外，要注意团结同事，搞好人际关系。
当然对于要不要找人?这点是否定的，因为现在组织提拔一个人是有一整套科学严谨的流程，强调公平公正。找人买官卖官是不被允许的。违反党纪党规。
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