这个“事业编”才是“金饭碗”？公务员都偷偷报考？

　　最近，表妹干了件让人不可思议的事。她竟然甘愿放弃公务员的“美差”，偷偷去报考部队的“事业编”。看到这里，不少看官可能会一头雾水，地方上有公务员与事业编之分，但还真没听说过部队也有“事业编”的。

　　首先申明一点，这个所谓的部队“事业编”只是类比。如果把现役军官视为部队的“公务员”，称军队文职人员为部队的“事业编”还真是很恰如其分。军队文职人员虽非现役军人，但也是有编制数额限制的，跟地方上的事业编一样，需要签订聘用合同。当然，只要不犯错误，也是可以顺利干到退休的，工作也很稳定。

　　起初，家里人都很纳闷，表妹放着好端端的乡镇公务员不干，却费尽心思去报考部队的文职，最后还如愿考上了市里部队干休所的文职岗位。等到表妹拿到第一个月工资时，先前激烈反对她辞去公务员的姨妈姨夫，却来了个“大变脸”，姨夫不再唉声叹气数落她，姨妈更是眉开眼笑夸表妹有眼光。

　　这是为何呢?因为表妹不仅顺利回到了市里，每月工资收入还翻了一倍。表妹在乡镇工作已有三年多了，每月拿到手的不足4000元，而考上军队文职后每月到手的有8000多元，这个差距可有点大啊。

　　关于军队文职人员，我也专门了解过。军队文职人员算是新生事物，远没有考公务员那么热门，但比较起来，却发现军队文职人员无论是工资待遇，还是发展空间，并不比基层公务员差，尤其是在内陆省份优势更明显，难怪有人称军队文职人员是比公务员含金量更高的“金饭碗”。

　　其一，从工资待遇来看。

　　公开数据显示，军队文职人员不仅具有“六险一金”，薪酬收入更是可观，算上住房补贴，本科毕业的文职人员月薪在9000元左右，硕士毕业的文职人员月薪在9500元左右，博士毕业的文职人员月薪在11000元左右，这个工资待遇确实比绝大多数基层公务员都要高不少。

　　而福利也相当不错，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间享受免费医疗。探亲休假、交通补助、健康体检、子女入托等，参照现役军官标准执行，丝毫不比基层公务员差。

　　其二，从发展空间来看。

　　军队文职人员主要有三个来源渠道，一是面向社会公开招考文职人员，二是直接引进高层次人才和特殊专业人才，三是现役军人转改文职人员。

　　军队文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。其中，管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　而职务级别晋升年限要求是，管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。这个跟公务员提任领导职务和晋升职级有点类似。

　　但从实际情况来看，公务员提任领导职务和晋升职级既有职数限制，竞争也十分激烈，很多乡镇公务员受单位层级限制，退休前要混个正科级都非易事。相比之下，军队文职人员发展空间更大，处级正职以下基本上是到点就能晋升，单位层级都是正团级(等同于地方正处级)以上，提拔晋升也会更快。

　　不如乡镇公务员之处，主要是社会地位稍低些，手上也没多大公权力。但军队文职人员还有个优势，那就是工作没有公务员那么繁忙辛苦，主要从后勤保障类工作，值班出差、加班加点没有乡镇公务员那么多，工作更为轻松一些。表妹去了部队干休所上班后，就特别满意，笑称现在有大把时间去相亲解决个人问题了，以前在乡镇工作回趟市里看父母都不容易。