事业单位改革，两类工作成为“金饭碗”，待遇不输公务员

　　家长都希望自己的孩子有个好的未来，从上学开始，就在为孩子做打算，考什么学校，报什么专业，甚至是未来从事什么行业，家长们都会孩子进行规划。有不少家长认为，稳定的工作和收入，才是未来生活的保障，因此，家长多半会鼓励孩子考公务员，或者到事业单位发展。

　　什么是“事业单位”?

　　它主要指那些隶属于国家，利用国家资产设立的单位，虽然接受政府领导，但并不属于政府机构，其工作人员和公务员还是有区别的。

　　大部分人认为，这类单位有国家、政府做后台，效益有保障、工资稳定、福利丰厚、失业率低，再加上考公务员、进入事业单位存在的难度，竞争压力较大，能到事业单位或者政府机构上班其实并不容易，这也是为什么该类单位被称为“金饭碗”的原因。

　　今年事业单位改革，让“金饭碗”成为过去式!

　　参加工作后，大家最关心的就是工资待遇方面的问题，原本事业单位发工资走岗位制度，做什么工作就拿什么工资，比如某人考取了的职称，那么在事业单位当中，就可以凭借职称领取相应的工资，即便他的能力并不算强。但改革后，工资制度发生变化，更看重企业效益和个人能力，如果一个人能力强，所在企业效益也比较好的情况下，就可以赚取更多的工资，不仅如此，社保执行标准也会根据单位的性质转变而发生变化。

　　事业单位改革后，这两类职业迎来了春天!

　　改革过程中，国家将高校和公立医院重新进行了规划，虽取消了事业编制，但保留了事业单位的性质，工资、福利等方面并不比公务员差。

　　1、高校教师

　　取消事业编制后，学校聘用教师改为了合同制，教师行业本就看中能力，教育团队足够强大，高校在社会上才具有竞争力，所以只要老师的能力够强，就可以一直续签合同。

　　另外，事业单位改革，从某种角度上保证了高校的教学质量，是国家重视教育的一种体现。改革后学校聘用老师更看重能力，这样就可以筛选出一批优秀的老师，让高校的教育质量得到，同时还能刨除一些不负责任、教育积极性不高，靠教师职称拿死工资的人，净化校园环境。

　　取消编制对于优秀老师来说并不是问题，反而更容易调动老师在教学、参与科研方面的积极性。原本老师使多大劲都只能拿一份死工资，现在不一样了，基础工资加提成，有时候还有奖金拿，能力强就挣得多，好的老师自然更愿意把精力投入到教育当中去。

　　2、医生

　　改革前公立医院存在这样一种现象，有一些医生，职称很高，工资待遇比普通医护人员要高很多，可他在行医过程中并不能很好地病人解决问题。而有一些医生，职称可能并不高，工资待遇和普通医护人员差不多，可他凭借着自己的努力和经验，医术方面获得了较大突破，能很好的病人解决问题，像这种能力与待遇不对等的情况，在事业单位改革后就得到了明显的改善。

　　患者进医院就是为了好好治病，获得健康，如果医院当中的医护人员都是些拿着死工资混日子的人，患者必然是没有安全感的，对医院的信任度也会降低。改革后，医生可以凭借自己的能力获得丰厚的工资，同时还能救治更多的病人，所以事业单位改革从某种程度上，对我国的医疗事业发展起到了促进作用。