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8月27日人社部网站的一则消息，让事业单位的高层次人次，看到了领取年薪的希望，百万年薪不再是梦。
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，按部就班工作、按月领取工资是我们的第一印象。要激发事业单位里高层次人才的活力，进而增强事业单位对高层次人才的吸引力，人社部这次给出一记“锦囊”。核心要义，还是让市场在资源配置中起决定性作用。用人灵活、特事特办、待遇，是大的改革方向。无论是实行年薪制、协议工资制、项目工资等，还是制定具体操作办法，使事业单位科研人员的职务科技成果转化为现金奖励，都是为了让这些高层次人才的贡献与回报相匹配。
改革中的年薪制尤为引人关注，在微博话题中创下3亿多次的关注量。年薪制类似企业里的“底薪+提成”模式，每月仍发放一笔固定工资，每年再根据考核确定年薪。如此，可以拉长考核周期，避免急功近利，更加科学合理。
这次薪酬改革的重点，是高校和科研院所。除了未来将逐步改革退出事业单位序列的承担行政职能和从事生产经营活动的单位以外，我国的事业单位大致可以分为两类。一类是提供基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，被称为公益一类;另一类是可部分由市场配置资源的，划入公益二类。高校、科研院所即为公益二类事业单位，因此可以部分由市场配置资源。当然，事业单位提供的是公益服务，不能全交给市场。在这里工作，不能仅靠情怀，也不能没有情怀。
高层次人才各行各业都需要，但什么是高层次人才，这次人社部并没有具体说明。不同单位需要的人才不同，只要是急需的、紧缺的高水平人才，相信都应该纳入改革的范畴。不仅是高级管理者，专业技术人员、技能人才都应该有脱颖而出进入高层次的可能。例如，2017年河南就曾颁布《关于加强河南省高层次专业技术人才队伍建设的实施方案》。方案中的高层次人才，主要指取得高级专业技术职务任职资格人员、硕士以上学历或具有较高水平、特殊才能的人才。在年薪制的实践层面，国内也有多地进行试水。郑州大学给首席特聘教授开出过百万年薪，甘肃、辽宁、山东等省也都曾出台政策，明确支持本省事业单位采取年薪制。
文章关键词： 说新词｜事业单位年薪制，怎么发、谁能拿？
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