2020年三门峡市陕州区事业单位引进优秀人才40人公告

  

　　为进一步优化人才队伍结构，深入推进“人才强区”战略，经区委、区政府研究，决定面向社会公开引进一批德才兼备、素质优良的优秀人才到区直事业单位工作，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次引进人才共40名，详见《2020年三门峡市陕州区公开引进优秀人才计划一览表》(附件1)。

　　二、引进范围和对象

　　1.国内“双一流”建设高校(42所一流大学建设高校，95所一流学科建设高校对应的建设学科，不含其分校、网络学院、独立学院)具有普通全日制本科学历的应往届优秀毕业生(高考时本科一批次录取，取得学士学位，不含委托培养、定向培养的毕业生);

　　2.具有博士、硕士研究生学历的应往届优秀毕业生(取得博士、硕士毕业证书及学位证书，不含委托培养、定向培养的毕业生);

　　3.毕业于国(境)外“2020-2021年QS世界大学综合排名”前1000名高校的本科学历及以上的应往届优秀毕业生，需取得教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书及留学归国证明。

　　三、引进条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事基层单位工作，并服从组织安排。

　　2.专业、学历符合引进要求。

　　3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　4.本科学历的，年龄要求在28(含)周岁以下;硕士研究生学历的，年龄要求在30(含)周岁以下;博士研究生学历的，年龄要求在35(含)周岁以下(以上年龄计算截止日期为2020年8月31日)。

　　5.具备拟引进职位所要求的其他资格条件(退役大学生士兵、中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员，同等条件下优先考虑)。

　　(二)有下列情形之一的人员不能报名

　　1.三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员，在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　4.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　四、引进程序

　　(一)报名。采取现场报名和网上报名两种方式。

　　1.现场报名。报名人员需到三门峡市陕州区政府5楼组织部520室(疫情防控期间，报名时请做好个人防护)，现场填写《三门峡市陕州区公开引进优秀人才报名登记表》(附件2)一式三份，并附近期两寸蓝底免冠彩色照片五张。报名同时应提供以下材料：①个人简历;②居民身份证复印件(正反面);③教育部学籍、学历在线验证报告;④学历、学位证书;⑤获得的各类资格认证、表彰奖励证书;⑥在海外取得学历学位的报考考生，需提供教育部学历学位认证材料。

　　2.网上报名。报名人员如实填写《三门峡市陕州区公开引进优秀人才报名登记表》(附件2)，填写后与其它报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至电子邮箱sxrcb2014@163.com(扫描件均为jpg图片格式，大小在100kb--200kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。且需拨打电话0398-3836583确认报名成功。

　　报名时间：2020年9月15日至9月18日上午8:00--12:00，下午15:00--18:00。

　　(二)资格审查

　　按报名资格条件对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实报考人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其面试或聘用资格。

　　(三)意向人选确定

　　按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则对通过资格审查的报名人员进行筛选，按1:3的比例确定意向人选名单，岗位与报名人数达不到1:3的，将现有通过资格审查人员全部作为意向人选。各岗位意向人选在陕州区人民政府网站、“陕州组工”公众号等媒体进行公示。

　　意向人选确定原则：①优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②按照一流大学建设高校，一流学科建设高校的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　(四)面试

　　所有确定的意向人选，统一组织参加面试。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　报考同一岗位，人数较多分布在不同考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件3)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

　　岗位与通过资格审查人员达不到1:3的，组织现有人员参加面试，如出现所报岗位形不成竞争情形的，该岗位人员的面试成绩必须在75分及以上，方可进入下一环节(出现最终分数并列的，以主考官打分排序)。

　　面试成绩按由高到低排序，按1:1比例确定体检、考察人选。

　　参加面试人员需在面试前到区委组织部520室，进行面试资格确认，领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期未领取的，视为自动放弃面试。

　　(五)体检与考察

　　组织体检。由区委人才办统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补(面试成绩须在75分及以上)。

　　组织考察。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。对考察对象，由区委人才办牵头组织熟悉组织人事工作的同志组成考察组进行考察，考察期间考察组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　考察合格者，经区委人才工作领导小组研究，并报请区委常委会议同意，确定正式聘用人员，面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议后，按照规定办理正式聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到区直财政全供事业单位。

　　五、有关待遇

　　(一)工作待遇。引进人员解决三门峡市陕州区财政全供事业编制，工资、保险等待遇按国家规定执行，试用期一年。

　　(二)其他政策。试用期满后经考核表现优秀、成绩突出的，可作为后备干部重点培养，优先提拔使用。

　　(三)服务年限。按照《事业单位人事管理条例》相关规定，用人单位与拟引进人才签订不少于5年服务期承诺协议，5年内不得调离陕州区。

　　六、纪律与监督

　　本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，三门峡市陕州区纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。

　　七、其他

　　本公告未尽事宜，由中共三门峡市陕州区委人才工作领导小组研究决定，中共三门峡市陕州区委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：0398-3836583

　　监督电话：0398-3832556

　　附件：

　　1.2020年三门峡市陕州区公开引进优秀人才计划一览表

　　2.2020年三门峡市陕州区公开引进优秀人才报名登记表

　　3.“二次平均法”操作办法

　　中共三门峡市陕州区委人才工作领导小组办公室

　　2020年9月4日

　　文章来源：http://shanzhou.smx.gov.cn/content-22-18450-1.html