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面试
面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同主管局委、招聘单位统一组织，采取结构化面试+专业技能测试方式进行，结构化面试和专业技能测试满分均为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。
1.因岗位需要，开封市人民对外友好协会事务中心(岗位代码：0202)、开封市对外科学技术交流中心(岗位代码：1004)、开封技师学院部分岗位(岗位代码：1526、1527)需在结构化面试前进行专业技能测试，专业技能测试方式由用人单位根据岗位需要进行。
2.因岗位需要，开封市社会福利院部分岗位(岗位代码：1208)、开封市按摩医院部分岗位(岗位代码：1213、1214)只进行专业技能测试，专业技能测试成绩作为考试总成绩，专业技能测试方式由用人单位根据岗位需要进行。
3.如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管局委研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。
考试总成绩计算办法
1.无专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
2.有专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+结构化面试成绩×30%
总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。
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