2022年平顶山市城乡一体化示范区引进人才30人公告（招才引智）

　　为深入实施人才强区战略，努力打造人才集聚地，适应示范区经济社会发展需要，加强人才队伍建设。根据《中共河南省委办公厅 河南省人民政府办公厅关于印发〈第五届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案〉的通知》(豫办发电〔2022〕31号)、《中国河南招才引智创新发展大会平顶山市组委会关于印发〈第五届中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市参会组织工作方案〉的通知》(平招才〔2022〕1号)等文件精神，我区决定拟通过河南招才引智创新发展大会公开引进高层次人才30名，具体公告如下：

　　一、引进对象

　　普通高等教育本科及以上学历且取得本学历层次对应学位证书的毕业生。

　　二、引进岗位、数量及条件

　　此次通过第五届中国·河南招才引智创新发展大会公开面向社会引进紧缺人才30名。具体引进名额、专业、学历等资格要求详见引进岗位计划表(附件2)。

　　三、报名资格和条件

　　(一)报名应具备的条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.身体健康、作风正派、遵纪守法、品行端正、热爱事业单位工作，能吃苦耐劳，有敬业精神;

　　4.本科学历人员年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生);硕士研究生学历人员年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生);

　　5.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

　　6.适应岗位要求的身体条件;

　　7.符合拟引进岗位要求的其他条件。

　　(二)凡有下列情况之一的，不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾被开除公职人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　6.纳入失信被执行人名单的人员;

　　7.其他不符合报考资格条件要求的。

　　四、报名与注意事项

　　(一)发布公告信息

　　平顶山市城乡一体化示范区官网(网址：http://sfq.pds.gov.cn/)和平顶山市公共就业人才网(网址：http://www.pdsjob.cn/)为本次招聘工作信息发布网站，有关招聘信息及相关事项，均通过该网站进行发布。报考人员在应聘期间及时了解网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)报名

　　本次报名采用网上报名的方式。报名时报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息;如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试资格确认时将取消考试资格，由此产生的后果由报考人员本人承担。

　　1.报名时间：报考人员于2022年9月21日9:00至9月28日17:00期间,登录平顶山市城乡一体化示范区官网(网址：http://sfq.pds.gov.cn/)和平顶山市公共就业人才网(网址：http://www.pdsjob.cn/)，点击“平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才报名系统(网址：http://xcqgcc.wykjnet.cn)”进行网上报名。按提示如实填写、提交诚信报考承诺书、个人信息资料，上传本人电子照片进行网上报名，上传照片要符合系统规定：①近期白底正面免冠证件照;②JPG格式，确保清晰、完整、无变形;③利用图片软件制作时，照片大小宽度为145像素，高度为210像素;④不按照系统规定上传电子照片将无法通过审核。

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，报名与考试时使用的有效身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。

　　2.资格初审：2022年9月21日9:00至2022年9月29日17:00，平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才工作领导小组办公室将根据报考资格条件对报考人员的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。通过资格初审的人员，不得再报考其他岗位。2022年9月29日17：00之前，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。审核不合格的报考人员若不重新按要求在规定时间内填报，造成的后果由报考人员个人承担。

　　确认通过资格初审后需用A4纸下载打印《2022平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才报名表》一式两份，以备面试资格确认和面试时使用。

　　3.报名所需材料:《2022平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才报名表》(附件1)一式两份;本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证;海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。

　　4.网上缴费及减免考务费：通过报考资格初审的考生，资格初审通过之后于2022年9月30日17:00之前，通过网站缴纳笔试考务费。本次招聘笔试考试科目为公共基础知识和职业能力测验两科，按照每人60元缴纳考务费，未按期缴纳的视为自动放弃考试资格。

　　减免考务费：最低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。需提交以下材料：最低生活保障家庭的报考人员，于2022年9月30日17:00前将其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件和复印件提交至平顶山市新城区人才交流中心。

　　5.网上打印准考证：网上缴费成功的报考人员请根据发布的通知，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

　　打印准考证、笔试和面试时间根据新冠肺炎疫情形势而定，具体时间请广大考生持续关注网站，以免错过打印准考证、笔试、面试时间。由于考生未能及时关注网站而造成的后果由考生本人承担。

　　6.资格审查：资格审查贯穿此次人才引进全过程，根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(三)注意事项

　　1.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　2.通过资格审查的人员名单，将在平顶山市城乡一体化示范区官网和平顶山市公共就业人才网进行公告，请应聘人员注意及时关注并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。

　　五、考试与考核

　　本次人才引进采取笔试加面试相结合的考试方式进行。考试的具体形式、时间、地点由2022年中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才工作领导小组根据报名情况和岗位要求研究确定，并及时在平顶山市城乡一体化示范区官网和平顶山市公共就业人才网发布公告。请应聘人员及时关注。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取统一、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，笔试卷面成绩满分为100分。

　　2.根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，请在2022年9月30日前向平顶山市新城区人才交流中心提交《平顶山市城乡一体化示范区2022年引进高层次人才加分申请表》(附件3)、学历学位证书、退伍证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理，视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘平台予以公示。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟招聘岗位1:3的比例确定面试人选，笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。面试为结构化面试，主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表等，满分100分。面试时间、地点见面试通知单。

　　进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审。考生未按时间参加面试资格复审或面试资格复审不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;

　　笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

　　本次考试不辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检和考察

　　体检标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委和国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，体检费用自理。因体检对象放弃体检或体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格和自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(五)公示

　　考察合格人员确定为拟引进人才并进行7个工作日公示，公示期满后，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行递补。

　　六、聘用及待遇

　　拟引进人才公示期满无异议后，一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。新聘人员在区直事业单位工作最低服务年限为三年(含试用期);在单位工作最低服务年限内不允许调动工作或参加其他招录(招聘)考试。

　　七、纪律与监督

　　(一)加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(二)为确保招聘工作公开、公平、公正，整个引进过程接受区纪检监察机关和社会广泛监督。

　　本次人才引进工作在区党工委、管委会领导下，由平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才工作领导小组办公室负责实施。若因不可抗因素影响本次招聘工作进程，由平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才工作领导小组研究后，根据实际情况进行调整。未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由平顶山市城乡一体化示范区引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

　　监督举报电话：0375-2667910

　　咨 询 电 话：0375-2667068

　　附件：1.平顶山市城乡一体化示范区2022年引进高层次人才报名表

　　2.平顶山市城乡一体化示范区2022年引进高层次人才岗位设置一览表

　　3.平顶山市城乡一体化示范区2022年引进高层次人才加分申请表

　　4.河南省考试录用公务员专业设置指导目录

　　2022年9月19日

　　

　　文章来源：http://sfq.pds.gov.cn/contents/12864/2259.html