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面试
面试采取结构化面试的方式，满分100分。进入面试的人数与岗位拟招聘人数呈3∶1的比例(根据笔试成绩从高到低的顺序，若出现成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试)。
结构化面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识等，主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、分析判断能力等方面的综合素养。
综合能力测评
综合能力测评采取实操测试形式，满分100分。参加面试环节的人员均进入综合能力测评环节。
综合能力测评内容为基本操作技能的应用等，针对岗位实际工作，对操作方法及涉及到日常工作相关的操作方法等进行考查。以现场操作的形式考察应聘人员的专业技术运用能力、实际操作能力等方面的专业实践水平。
以上环节将全程录像。考试结束后，现场公布面试及综合能力测评成绩，并及时在郑州市人事考试网上报名系统(https://www.zzrsks.com.cn/)公布。
面试及综合能力测评进行现场资格确认，资格确认时携带：本人身份证、学历、学位证书原件，学信网验证报告、《公开招聘报名表》(见附件2 )一式两份等相关材料。
参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过3∶1的)，组织实际参加人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入综合能力测评环节。
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