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新的一年意见提出，明确规定“教师的地位特别重要”。其中有一句话，具有非凡意义：确立公办中小学教师作为国家公职人员具有特殊的法律地位。我们有理由相信，建立教育公务员制度，将成为这一轮教育改革的最大看点。
我们来分析这句话的深层含义：
确立其作为“国家公职人员特殊的法律地位”，既体现“公务性”，但又有别于一般公务员，还必须体现“专业性”，因此比较“特殊”，称为“教育公务员”的可能性较大。
众所周知，教师工资长期偏低的原因，与《教师法》的规定“教师工资应当不低于或高于公务员平均工资”有关。
建立教育公务员制度，虽然不是直接将教师纳入公务员体系，但应该有助于教师社会地位及待遇。
总结一句话，也是经典的话语。教师工资不低于公务员工资待遇。
教师与公务员除了工资，还有哪些差异?列举身边人形成对比。
时间已经到了2019年，笔者也调查身边的人，也就是处在同地域、同级别的两个不同职业，一位是教师，另一位是公务员。那么很多人好奇工资到底谁高谁低呢?接下来笔者分享这两位同样有10年工龄和级别的公务员和教师，工资差别有多大?
两者对比，竟然教师的基础工资高于公务员。10年教龄，中小学二级教师，每月工资3500块钱，绩效工资每月都发，加上农教补贴，全部收入加起来3500块钱打卡。而同属于科员级别的人，每个月打卡工资3200元，论工资确实低于这位教师朋友，然而他们有每个月600块钱的车补，年底有13个月工资，还有5000多块钱的绩效工资。他们还有年终奖，每人10000块钱。并且在企业管理局上班，平时也就是坐坐办公室，布置会议现场什么的，工作清闲，几乎不用承担什么责任。这个相比教师而言?承担的是育人的责任，干的是良心工作，因此“不公平心理现象”就油然而生了。
两相对比，教师责任重除了工资再没有其他收入，公务员工资看起来没有教师高，但各项补贴加一起每月达到5000块钱以上，远超同级别教师工资。教师工资就成了公务员工资的追赶者，并且永远慢一拍。事实上，就算慢很多拍，政府也有充分的理由推脱。但如果实行了教育公务员制度，则教师工资就应该和公务员工资一同纳入财政预算，按照相同或略高的标准，同步调整。
文章关键词： 教师
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